Todo lo que necesitas saber sobre el Convenio de Hostelería de Baleares (y por qué CCOO dijo NO) + [GUÍA PDF]

Hoy ha tenido lugar el acto de firma del Convenio colectivo de Seguros y Mutuas. Desde CCOO, con el 53% de representación en Mesa, hemos conseguido nuestros principales objetivos, con un convenio de avances y sin retrocesos de ningún tipo.

La Mesa negociadora, reunida el lunes 27.04.2026, ha alcanzado acuerdo sobre el texto del convenio, llevando al mismo el preacuerdo alcanzado el 17/02 por CCOO -53% de la representación sindical-, tras 12 meses de negociación y movilizaciones. CCOO hemos conseguido nuestro objetivo de cerrar la redacción del texto lo antes posible, desde el rigor, el trabajo y las garantías de cumplimiento, para acelerar su entrada en vigor y la aplicación de los atrasos de 2025 -3,5%-.

Se ha formalizado la firma del nuevo Convenio Colectivo de Convenio de Comercio en General de Asturias, con una vigencia de 4 años (2026–2029), que beneficia a las 12.000 personas que trabajan en este sector

El I Convenio Colectivo entró en vigor el 1 de enero de 2022 tras su publicación en el BOE el 8 de diciembre de 2022

Hoy, día 20, se ha procedido a la firma del nuevo Convenio Colectivo del Sector de Hospedaje para la CAM hasta el año 2028.

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  Estimados compañeros y compañeras

  Desde la sección sindical de CCOO, queremos expresar nuestro más profundo y sincero agradecimiento a todos aquellos que ayer lunes demostrasteis valentía y determinación al secundar los paros convocados. Dar un paso al frente nunca es sencillo, pero vuestro compromiso en defensa de unas condiciones laborales justas y vuestra solidaridad con los compañeros despedidos injustamente, tienen un valor incalculable.

  Ayer hicimos historia: por primera vez en casi 130 años del RACE, la plantilla se movilizó de forma pública y contundente. Hemos demostrado que, cuando nos unimos, somos imparables. Que quede claro: si no escuchan nuestras demandas razonables, esta unión tiene la fuerza necesaria para llegar a poder paralizar la producción o incluso derribar a un equipo directivo que parece confundir la empresa de todos con su cortijo particular.

  A los trabajadores que ayer sintieron vértigo, decirles que entendemos las dudas, pero os animamos a involucraros y participar en el futuro. Lo ocurrido ayer no es algo extraño; es el ejercicio de un derecho constitucional básico en las democracias occidentales. Lo verdaderamente extraño es que, ante la deriva que ha tomado el actual equipo directivo, no hayamos parado mucho antes.

  Desde CCOO lamentamos profundamente que otras siglas sindicales no solo no apoyaran las reivindicaciones, sino que se posicionaran activamente en contra de las mismas, olvidando incluso la solidaridad mínima hacia los compañeros despedidos. Ellos sabrán que intereses defienden o a quienes pretenden representar en un futuro; esperemos que algún día puedan mirar a los ojos a quienes han perdido su empleo y explicarles su inacción ante los continuos atropellos de la empresa.

  Nuestra postura es que esta lucha no es solo por dinero. Nos movemos también por derechos básicos no reconocidos, por razones de salud laboral, conciliación familiar, contra los abusos de poder y en definitiva, por la contumaz falta de respeto enquistada y sistemática. Quien no lo quiera ver, o está ciego o está al servicio y dictado de la empresa.

  Desde la sección sindical de CCOO No aceptamos el modelo de "yo te pago (miseria) y tú obedeces sin rechistar". Muchos llevamos aquí más tiempo que el actual equipo directivo; conocemos sobradamente esta casa, sabemos de donde venimos y lo que éramos, y no vamos a permitir que nos vendan motos mientras nos conducen al abismo o a la irrelevancia en el sector.

  Si la empresa cree que el daño ayer fue "contenido" porque elegimos una fecha que no buscaba el colapso, es que no han entendido nada. Fue un serio aviso. Si no hay conclusiones o cambios, las próximas movilizaciones se trasladarán seguramente a fechas y horas críticas donde el impacto será total, o incluso se traducirán en otras formas de protesta donde posiblemente algunos tendrán que dar muchas explicaciones ante los socios propietarios.

  Recordad que no somos solo los que estuvimos ayer; somos también otros muchos compañeros y compañeras que desgraciadamente se encuentran en situación en baja médica pero que desde la distancia nos han hecho llegar su apoyo, fuerza y determinación. El grupo es mucho más grande de lo que se vio ayer y seguramente seguirá creciendo.

  Resulta curioso y sintomático que la primera reacción del Director General tras los paros fuera reunirse únicamente con miembros de un sindicato que no fue precisamente convocante de la protesta. Es, repetimos, una forma curiosa de entender las relaciones laborales entre empresa y legítimos representantes, pero cada uno retrata su propia postura con sus actos.

 ¡Gracias por vuestra valentía! La lucha sigue.

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26.02.2026 - La Mesa negociadora del Convenio ha ratificado en el día de hoy, por mayoría, el preacuerdo alcanzado el 17/02 por CCOO -53% de la representación sindical-, tras 12 meses de negociación y movilizaciones. CCOO ha incidido en cerrar la redacción del texto lo antes posible, desde el rigor, el trabajo y las garantías de cumplimiento, para acelerar su entrada en vigor y la aplicación de los atrasos de 2025 -3,5%-.