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Hoy en el Boletín informativo nº 51 tratamos los temas siguientes:

• SEGUIMOS REIVINDICANDO MEJORAS PARA LA PLANTILLA
• PERMISO DE 5 DIAS
• A TENER EN CUENTA EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE DEL AÑO
• TE RECORDAREMOS SIEMPRE, FERNANDO

• ¿Qué harías tú con 1 hora y media menos de trabajo semanal? ¿Reducir 20 minutos la jornada diaria serviría para algo?

Nuestras compañeras Carmen Ortiz y Verónica Recio lo tienen claro, reducir su jornada laboral aunque solo sean 20 minutos al día merece la pena. 20 minutos menos de estrés, 20 minutos menos de estar expuestas a riesgos laborales. 20 minutos más de salud. 20 minutos más de vida.

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En el presente comunicado queremos informaros de “las cosas de atmira”:

• Confirmamos que la compañía no hace “evento del clúster o sector”, el motivo principal para fijarnos el día de la semana de asistencia a la oficina, y la gente simplemente está teletrabajando desde la oficina.

• Atmira sigue negándonos el derecho a tener nuestra propia sala para atenderos.

Además:

• 3ª reunión trimestral del año con la empresa.

• Concentración por la jornada de 37,5 horas.

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¿Donde queda el auténtico reconocimiento?

Desde que se finalizó el estudio psicosocial de Cualtis en el año 2022, con unos resultados que arrojaban un muy elevado riesgo en algunas de los factores, desde CCOO consideramos que la intervención de la empresa en cuanto a las acciones preventivas ha sido un fracaso absoluto.

Tras la mediación que desde CCOO solicitamos en el Consello Galego de Relacións Laboráis, mediante un AGA (Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos de Solucións de Conflitos de Traballo) empresa y parte sindical acuerdan y clarifican los criterios y procedimientos para ejecutar los permisos retribuidos por hospitalización y fallecimiento de convivientes, parejas de hecho y familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (art 37.3B y art 37.B (BIS) del E.T.):