En la reunión de ayer de la mesa del Convenio de Ahorro, CECA se reafirma en sus recortes, mientras CCOO, FINE y UGT hemos rechazado sus propuetas porque suponen deshacer la estructura de un Convenio que es la garantía de las condiciones laborales y sociales de las plantillas. Si la patronal no rebaja sus pretensiones, difícilmente se podrá alcanzar un acuerdo de Convenio. Leer más

Este lunes, 15 de junio, se ha celebrado, telemáticamente, una nueva reunión de la mesa del Convenio de Ahorro en la que, CCOO, FINE y UGT hemos rechazado las propuestas que hace CECA. Propuestas que, de llevarse a cabo, supondrían deshacer la estructura de un Convenio que es la garantía de las condiciones laborales y sociales de las plantillas. Por ello les hemos dicho que, si no rebajan más que significativamente sus pretensiones, difícilmente se podrá alcanzar un acuerdo de Convenio.

Este viernes, 12 de junio, se ha reanudado –telemáticamente- la negociación del Convenio. En la misma se ha tratado en primer lugar la cuestión de la ultraactividad, pues el 30 de junio expira el plazo de negociación. AEB no se niega a ampliar dicho plazo pero no hasta 31 de diciembre, en estos momentos. Harán una propuesta en la próxima reunión.

Este lunes, 15 de junio, se ha celebrado, telemáticamente, una nueva reunión de la mesa del Convenio de Ahorro en la que, CCOO, FINE y UGT hemos rechazado las propuestas que hace CECA. Propuestas que, de llevarse a cabo, supondrían deshacer la estructura de un Convenio que es la garantía de las condiciones laborales y sociales de las plantillas. Por ello les hemos dicho que, si no rebajan más que significativamente sus pretensiones, difícilmente se podrá alcanzar un acuerdo de Convenio

Este lunes, 15 de junio, se ha celebrado, telemáticamente, una nueva reunión de la mesa del Convenio de Ahorro

Aquest divendres, 12 de juny, s'ha reprès –telemàticament- la negociació del Conveni. A la reunió s'ha tractat en primer lloc la qüestió de la ultraactivitat, perquè el 30 de juny expira el termini de negociació.  AEB no es nega a ampliar aquest termini, però no fins al 31 de desembre. Faran una proposta en la pròxima reunió.


 

Este viernes, 12 de junio, se ha reanudado –telemáticamente- la negociación del Convenio. En la misma se ha tratado en primer lugar la cuestión de la ultraactividad, pues el 30 de junio expira el plazo de negociación. AEB no se niega a ampliar dicho plazo pero no hasta 31 de diciembre, en estos momentos. Harán una propuesta en la próxima reunión.

La legislación existente sobre el teletrabajo es mínima e insuficiente para dar respuesta a las distintas situaciones que nos podemos encontrar como consecuencia de la puesta en marcha del teletrabajo en la empresa. Por lo tanto, va a tener que ser por vía de la negociación colectiva por donde tengamos que definir las condiciones de esta manera de trabajar.

La Empresa ha convocado al Observatorio de la Comisión Sindical de El Corte Inglés (CCOO, FASGA, FETICO y UGT), para trasladarle en base al cumplimiento del Acuerdo, en el cual se aseguró el mantenimiento del empleo, los siguientes asuntos: