El Consell Confederal, màxim òrgan d'adreça de CCOO, ha aprovat el Codi de Conducta "Mesurades per reforçar les millors pràctiques de Govern i Control de CCOO", que contempla importants canvis en el funcionament intern del sindicat, que alguns casos aprofundeix en eines ja existents i en uns altres introdueix altres noves, per afavorir un major control de l'activitat del conjunt de CCOO. La Resolució que recull les principals conclusions va obtenir 142 vots a favor, 0 en contra i 6 abstencions.

Se establece la nueva política de reuniones y multiconferencias a aplicar en la Red.

CCOO hemos venido denunciando sistemáticamente la absurda política de reuniones, multiconferencias y despachos que se había implantado en el Santander. Como ejemplo de nuestra persistencia, el último reto Santander Ideas, en el que presentamos una iniciativa para reducir y racionalizar estas convocatorias, que fue seleccionada para implantarse.

Te contamos las instrucciones precisas para racionalizar el número, la duración y la forma en que deben abordarse las reuniones o multiconferencias, te interesa

El Consejo Confederal, máximo órgano de dirección de CCOO, ha aprobado el Código de Conducta "Medidas para reforzar las mejores prácticas de Gobierno y Control de CCOO", que contempla importantes cambios en el funcionamiento interno del sindicato, que algunos casos profundiza en herramientas ya existentes y en otros introduce otras nuevas, para favorecer un mayor control de la actividad del conjunto de CCOO. La Resolución que recoge las principales conclusiones obtuvo 142 votos a favor, 0 en contra y 6 abstenciones.

El próximo jueves, 5 de marzo, a las 11.00 horas, tendrá lugar la firma de la ?Declaración contra la liberalización de horarios comerciales y por un modelo comercial urbano sostenible en Andalucía?. A dicho acto asistirán diversos partidos políticos que suscribirán el Manifiesto a favor de un comercio urbano sostenible en Andalucía.

La empresa argumenta su posición ante nuestras reivindicaciones: Plantea situación económica negativa, a pesar de que llevamos cinco años de esfuerzos. Recuperación de la IT, premios de jubilación y plan de pensiones, jornada, contratación y empleo y plan de igualdad

El pasado viernes 27 de febrero mantuvimos la 4ª reunión de la mesa negociadora del Convenio de Establecimientos Financieros y de Crédito. Durante la misma, seguimos intercambiando impresiones sobre las respectivas plataformas, tanto de la parte patronal como sindical. Las dos partes acordamos tratar al final de la negociación las propuestas de incrementos salariales, vinculando los mismos al posible acuerdo de un nuevo AENC entre patronal y sindicatos. 

Durante esta reunión, los representantes de Bancopopular-e (Pilar Monter) y de Banco Popular Español (Juan Vives), han insistido en remarcar el perímetro societario de esta operación. Es decir, Bancopopular-e no cuenta con el negocio de banca de consumo ni consecuentemente con su plantilla, por lo que Banco Popular (B.P.) se presta a ofrecer una alternativa laboral a cada trabajador afectado por esta decisión.