content_copy Noticias - Comunicats

A negociación de CCOO consegue que a dirección mude a súa proposta inicial

Período de consultas finalizado para o ERTE de Eurostars Gran Hotel La Toja

No día de onte pechouse o período de consultas de negociación do ERTE proposto pola empresa ARCATIS, S.L.U. para o Eurostars Gran Hotel La Toja. 

Finalmente no período de negociación acordouse modificar as condicións expostas de inicio pola dirección da empresa e o acordo rematou cunha redución de xornada durante a tempada baixa, mantendo a xornada completa na alta (do 15 de maio o 15 de outubro). 

Este acordo terá unha duración dun ano e afectará Ã¡ totalidade do persoal que  verá reducida a súa xornada no 50% (20 horas semanais) durante o período acordado, de febreiro ó 15 de maio e do 15 de outubro ó 31 de decembro. A pretensión é que esta redución sexa menor no caso de que a ocupación do hotel faga necesaria unha maior presenza de persoal e non suporá ningunha merma nas condicións económicas. 

A representación de CCOO, a pesar das dúbidas que temos sobre as intencións que poida ter a dirección con respecto Ã³ futuro deste emblemático hotel, decidimos asinar este acordo tendo en conta que a asemblea de traballadores e traballadoras maioritariamente manifestou aceptar as condición do mesmo. Dende o principio da negociación a presión exercida polos representantes de CCOO conseguiu que a direción da empresa mudara a súa proposta inicial e reducir as consecuencias negativas que este tipo de medidas teñen para as persoas traballadoras.

La empresa dificulta cualquier avance.

En la reunión de ayer constatamos un nuevo y profundo desencuentro en todos los asuntos que se abordaron.
Corte Ingles. Sentencia jubilación
CCOO Servicios de Castilla y León

Conseguido el reconocimiento a la Jubilación Parcial de una trabajadora del Corte Inglés de Valladolid, con contrato a tiempo parcial

La Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León, a través de la Sección Sindical del Corte Inglés, ha conseguido en los tribunales el reconocimiento al derecho a la situación de Jubilación Parcial de una trabajadora a la que la Seguridad Social había rechazado, al no poseer un Contrato a Tiempo Completo.

Negociación colectiva

SIN AVANCES EN LA MESA DEL CONVENIO DE BANCA

Recapitulemos. El 15/12/2015 conseguimos que AEB aceptara un acuerdo de prórroga de la vigencia del Convenio hasta el 26/02/2016 y que abonara una entrega a cuenta por 2015, fijándose un listado de asuntos de interés, de ambas partes, como guía para seguir discutiendo.
Cierre servicio Hertz, en Barcelona y Madrid

"La sección sindical de CCOO, cierra un acuerdo para reubicar a los trabajadores de Hertz"

La comisión negociadora, formada para estudiar las alternativas, para los trabajadores de CTC en las bases de HERTZ de Barcelona y Madrid, afectadas, por la pérdida del servicio, en manos de la empresa Fleet care, alcanza un acuerdo de carácter vinculante, que permite a 77 trabajadores afectados de CTC, mantener su puesto de trabajo en otros centros. Las condiciones del mismo acuerdo y el acta final, con los centros y horarios de destino, están a vuestra disposición en este mismo artículo.

ERE Tragsatec paralización, manifestaciones

La Dirección del Grupo Tragsa comunica el fin de la ejecución del Procedimiento de Despido Colectivo

CCOO considera un primer paso la decisión tomada por la dirección de la compañía, fruto de la presión sindical y el trabajo llevado a cabo por las secciones sindicales de Tragsa y Tragsatec, aunque continuará con las movilizaciones programadas

CCOO consigue que Sun VIllage Lloret transforme 14 contratos temporales en indefinidos

A través de la Inspección de Trabajo de Girona, el representante de CCOO del Hotel Sun Village ha conseguido hacer fijo discontinuo a 14 trabajadores contratados en fraude de ley por obra y servicio donde trabajan en funciones estructurales del hotel: camareras de piso, camareros y camareras de comedor, recepcionistas, dirección, ayudantes y auxiliares de cocina.
Convenio de Cajas

Por un convenio justo y sin recortes

CCOO, CSICA y UGT denuncian que los presidentes de las cajas se niegan a recibir 30.000 firmas que pedían desbloquear la negociación del convenio
Convenio Colectivo - Agrupación Banca

Sin avances en la Mesa del Convenio de Banca

Recapitulemos. El 15/12/2015 conseguimos que AEB aceptara un acuerdo de prórroga de la vigencia del Convenio hasta el 26/02/2016 y que abonara una entrega a cuenta por 2015, fijándose un listado de asuntos de interés, de ambas partes, como guía para seguir discutiendo.

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Denuncias

¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?

La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

comunicado caso corrupción ábalos jessica

MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!

Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión

Procedimientos judiciales y de mediación

Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024

CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.


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