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COMFIA-CCOO - Comunicado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo

EL EMPRESARIO NO PUEDE SOMETER A CONTROL PREVIO LOS COMUNICADOS SINDICALES

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por LIBERBANK SA contra sentencia que declaró que una actuación empresarial de bloqueo y censura de los comunicados sindicales en la intranet de la empresa constituye vulneración de la libertad sindical y condena a cesar en ese comportamiento y a indemnizar al sindicato en 6.000 euros.

VIERNES 13, PESADILLA EN LAS OFICINAS DE CANTABRIA

A la plantilla de KB en Cantabria el viernes 13 nos ha tocado en suerte a unos trabajar en las oficinas con una plantilla insuficiente y a otros recorrer más de 200 kms para un cursillo.

 

Quinta reunión periodo de consultas: hemos solicitado convocatoria de Huelga

Los plazos se agotan, estamos a una semana de concluir las negociaciones y, lamentablemente, no vemos voluntad de la empresa para acordar unas medidas que se ajusten a nuestras justas pretensiones.... Leer Más
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EESS 2016

OBJETIVOS PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS

Desde CCOO, afrontamos con ilusión esta nueva etapa que se abre, en la que esperamos poder contar con vuestro respaldo y confianza, volviendo a ser el sindicato mayoritario en la empresa, posición desde la que podremos trabajar en mejores condiciones.

Insistiremos, porque los venimos reclamando desde hace años, en la reivindicación de todos los puntos que enumeramos a continuación, y que afectan mayoritariamente al personal afecto al Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya:
Tribunal Supremo

Sala de lo Social del Supremo: el empresario no puede someter a control previo los comunicados sindicales

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha desestimado el recurso interpuesto por LIBERBANK SA contra sentencia que declaró que una actuación empresarial de bloqueo y censura de los comunicados sindicales en la intranet de la empresa constituye vulneración de la libertad sindical y condena a cesar en ese comportamiento y a indemnizar al sindicato en 6000 euros.

Delegación de funciones por el BCC en nuestra empresa.

Reunión de la dirección con nuestro comité

MOVILIZACIONES

Hotel Room Mate, la sinrazón de su abandono.

Algo falla en el "sistema" cuando una empresa con beneficios (el Hotel Room Mate de Oviedo cerró con una ocupación del 90%) cierra, abandonando en su camino a las familias que dependen de su trabajo en el establecimiento hotelero.
EESS DBOSI 2016
EESS 2016

BALANCE DE LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS

En las pasadas elecciones, en 2012, CC.OO. no obtuvo la representación mayoritaria por un voto de diferencia. Nada que objetar a ese resultado, únicamente constatar el hecho de que si ya es difícil negociar y conseguir mejoras cuando se dispone de la mayoría, el panorama se complica cuando se carece de ella. No obstante, desde nuestra posición minoritaria hemos seguido insistiendo en nuestras reivindicaciones ante la Dirección y algunas de nuestras solicitudes se han visto atendidas. Por ejemplo:

Éxito rotundo en la concentración de empleados y empleadas de Banco EspañaDuero en Madrid

Concentración de empleados en MadridCerca de 200 compañeros y compañeras de Banco EspañaDuero de Madrid, casi la mitad de una plantilla de poco más de 400 personas en la provincia, han acudido a la concentración convocada hoy por CCOO enfrente de la Oficina Principal de UNICAJA en Madrid... Leer Más




Vídeo de la concentración de empleados y empleadas de Banco CEISS en Madrid:

https://www.youtube.com/watch?v=_9dEvtm5xbE&feature=youtu.be

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Denuncias

¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?

La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

comunicado caso corrupción ábalos jessica

MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!

Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión

Procedimientos judiciales y de mediación

Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024

CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.


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