En la nómina del mes de mayo, se percibe una compensación anual de carácter extrasalarial no absorbible ni compensable.

IMPORTES ANUALES 2015*

 *(pendiente actualización 1,25 de publicación en el BOE) 

Activos desde 1.1.2000 y plantilla procedente Banco Banif y Banesto ----->  510 euros

 

Activos con anterioridad a 1.1.2000:

 

Empleados y Empleadas Solteras ---------->673,31 euros

             No solteros, No solteras ---------->763,66 euros

 

Plantilla incorporada a Banesto

con anterioridad a 1.1.1993        ---------->728,56 euros

 

Personal Prejubilado y Jubilado   ---------->267,34 euros

 

Personas viudas y descendencia 

Huérfana totales                       ----------> 63,65 euros

 

Descendencia de Activos

menores de 26 años (*)             ---------->295,61 euros

Descendencia de Pasivos

menores de 26 años (*)             ---------->213,50 euros

(*) Requisitos:

Estos conceptos retributivos están garantizados por el Convenio Colectivo de Banca en vigor, que es fruto de la Negociación Colectiva entre sindicatos y AEB.

El 23 de mayo se constituyó formalmente la Comisión negociadora del Convenio Colectivo de Dia - Twins.  En esta primera reunión, se nos facilitó información relacionada con el contexto en el que vamos a negociar este convenio colectivo, la evolución de las ventas, cuotas de mercado, cambios de formatos comerciales, prioridades de la empresa en relación con el negocio, campañas de bajada de precios y las nuevas relaciones con los clientes sobre todo lo que respecta al e-comerce.

Los días 19 y 20 de mayo, ha tenido lugar en Bogotá, el Primer Foro Financiero por la Paz convocado por la Unión Nacional de Empelados Bancarios (UNEB), en sociedad con la CUT, Fenasibancol y UNI Sindicato Global.

A este importante evento, al que han asistido más de 500 personas, acudió una importante delegación Internacional compuesta por los principales sindicatos latinoamericanos y Servicios-CCOO. 

CCOO denuncia la situación en que se encuentran cada vez más los trabajadores y trabajadoras de Meliá Hoteles International, como pasa en el Meliá Tryp Aeroport Barcelona, fundamentalmente las trabajadoras camareras de piso con la externalización a empresas multiservicios que comporta una precarización extrema de las condiciones de trabajo, por ejemplo con una reducción salarial del 40%, desvinculándolas del convenio de hostelería.

La "apuesta por la independencia" no crea más problemas de empleo y no disminuye la competencia, pero el Consejo debe implicarse.

La semana pasada tuvo lugar la reunión de la Comisión de Seguimiento de Aplicación del ERE correspondiente al mes de mayo.