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III Plenario de CCOO en Deutsche Bank
Bajo el lema "Sindicato Global, Sindicalismo Personal" la pasada semana celebramos en Barcelona el III Plenario de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Deutsche Bank.
NEGOCIACIÓN TRAMOS DIA-TWINS
REUNIÓN NEGOCIACIÓN TRAMOS DIA-TWINS
la RLT (Representación Legal de los Trabajadores/as) hemos presentado una propuesta en contestación a los planteamientos expuestos por la empresa en la anterior reunión del dia 07/11/16.
La propuesta consiste en lo siguiente:
- Garantizar el importe del segundo tramo para los trabajadores/as que actualmente lo tengan.
- Que el paso de 2º tramo al 3er tramo tenga un valor del 5% en lugar del 3% actual.
- Para aquellos trabajadores/as que no estuvieran en el 2º tramo, asà como para las nuevas contrataciones, comenzarÃan con el 1er tramo garantizado y la subida en cada tramo seria del 3% (2º tramo) y del 2% (3er tramo) respectivamente.
- Factores de evaluación individuales (productividad, absentismo, tarjetas club Dia) con un peso especÃfico en la evaluación del 20% cada uno.
- Factores de evaluación colectiva (Venta, actitud cliente, perdida conocida y desconocida y valoración individual del desempeño) con un peso especÃfico en la evaluación del 10% cada uno.
La empresa, sin embargo, considera que la propuesta es demasiado ambiciosa y que no está en la lÃnea
que ellos plantean, apoyándose en la evolución negativa de las ventas actuales.
Negociación del nuevo acuerdo de tramos.
Presentación de las bases de negociación del nuevo acuerdo de tramos.
El pasado 7 de Noviembre, la empresa presentó al Comité Intercentros un análisis de la situación del actual sistema de tramos.
No se modificarán ni el sistema, ni las cantidades, pero lo que sà plantean cambiar es el método de evaluación. Se centrarán en los siguientes varemos:
Venta presupuestada: 20 %
Atención al cliente: 30 %
Pérdida conocida y desconocida: 30 %
Evaluación individual por desempeño: 20 %
Desde CCOO hacemos una primera valoración. Lo vemos como una bajada de salarios, dado que muchas de las nuevas variables, ya sabemos que aún siendo objetivas, no se van a poder cumplir, y que un sistema de incentivos que no incentiva está condenado al fracaso. También planteamos que la mayorÃa de los problemas imputados a las tiendas (faltas, pérdida, bajada de ventas?.) tienen mucho que ver con la falta de personal y el aumento de tareas, por lo que mientras que no se invierta en más plantilla difÃcilmente se producirá un cambio en las personas y en las tiendas.
Salud Laboral
Asesinato en Caixabank
Ante el asesinato de un compañero en su centro de trabajo, vÃctima de un disparo por parte de un cliente, CC.OO. queremos condenar y lamentar este suceso trágico.
CCOO condena el asesinato de un compañero en su centro de trabajo, vÃctima de un disparo por parte de un cliente
La vÃctima trabajaba como director en una oficina de Caixabank.
CCOO ha convocado un paro de 5 minutos y concentraciones a la puerta de los centros de trabajo mañana, 24 de Noviembre a las 12:00h.
Las secciones sindicales de CCOO en WiZink y Barclaycard
WiZink y Barclaycard: dos compañÃas, una sola sección sindical de CCOO
Las secciones sindicales de CCOO en WiZink y Barclaycard desde el primer momento estamos trabajando conjuntamente para buscar las mejores condiciones de integración para ambos colectivos.
23 Noviembre 2016
DESGRANANDO LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (VII)
VENTANILLAS DESPLAZADAS
La Dirección de BMN se niega, reiteradamente, a facilitar la información que CCOO viene solicitando, desde los cierres producidos en el mes de febrero, relativa a la proliferación de ventanillas desplazadas y la situación laboral de las personas que atienden las mismas.
Paralelamente, CCOO ha
solicitado, al servicio interno de prevención de riesgos laborales de BMN,
información sobre el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud de estos
centros
Descargar comunicado en PDF
25N Informa't Volem ser lliures! Per a l'eliminació de la Violència envers les Dones
>> Comunicat (pdf en català i castellà ) PROU VIOLÈNCIA I ASSETJAMENT SEXUAL
La Manifestació unità ria a Barcelona divendres 25 a les 19h a la Font de Canaletes.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2016
noviembre 2016
Acuerdo sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
Zonas con déficit y exceso de personal
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¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla
MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión
Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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