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Una vez ratificado el Convenio, ahora corresponde la aplicación salarial del 2% para el 2009; según lo pactado
HOMOLOGAR CONDICIONES, AVANZAR EN DERECHOS
La fusión de Cajamar con Caja Rural del Duero y, especialmente, las distintas condiciones sociales y económicas preexistentes entre ambas plantillas, nos llevaron a COMFIA-CCOO a exigir, en
Durante años, la incorporación de colectivos de distintas procedencias (Caja Rural de Málaga, Caja Rural de AlmerÃa, Banco Sanpaolo, Banco Urquijo, Citibank) habÃa provocado, especialmente en materia retributiva, la existencia de diferentes estructuras salariales en base a los complementos de integración que cada colectivo negoció en su incorporación a Cajamar.
Igualmente, las diferencias en previsión social y en prestaciones sociales hacÃan inevitable que hiciéramos un esfuerzo de trabajo y de propuestas para que no hubiera ningún colectivo en Cajamar que se quedara atrás en condiciones ni en derechos.
CategorÃas de Directores/as en el grupo Banco Sabadell
Traslado a Diagonal 199
Resolución de la CE de Comfia sobre el papel del sector financiero ante la crisis de la economÃa española
Despidos en CajaMurcia
Resolución de la Ejecutiva de Comfia sobre el papel del sector financiero ante la crisis de la economÃa española.(VÃdeo)
Cese del Director General y nombramiento del nuevo Director
Ampliación del Permiso de Paternidad
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¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión

Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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