El règim disciplinari establert al Conveni de Banca (articles 50 a 56) està previst per a determinar quines conductes poden considerar-se faltes, quina és la seva qualificació (lleus, greus o molt greus) i quines poden ser les sancions aplicables a cadascuna d’elles

Durante prácticamente todo el mes de enero, sobre todo al final y en este comienzo de febrero, el continuo goteo de despidos ha seguido produciéndose, algunos de ellos incentivados.

12-02-2009 Por los modos y formas que la Dirección ha empleado en la comercialización de la emisión de participaciones preferentes, parece que no acaba de confiar en la capacidad comercial de sus equipos (PDF:Cas) (PDF:Gal)

El pasado día 11 de febrero de 2009 se celebraron elecciones sindicales al Comité de Empresa del hospital de Sant Cugat de Asepeyo (Barcelona), donde la Sección Sindical de CCOO en Asepeyo revalidó su mayoría absoluta con 9 delegados, un 69,23% de representación.

Tras la ratificación del Convenio por parte de CCOO y CSICA, el pasado 27 de enero, éste volverá a tener validez legal por lo que las cajas ya podrán hacer efectivo el incremento salarial.

Estos días están empezando a confeccionarse los cuadros de vacaciones de todas las Oficinas. Tanto en nuestra página en e-spacio, como en nuestra web, podéis ver la tabla de días Verano/Invierno, para calcularlos según distribución, porque tenemos un cómputo específico, el mejor del sector, gracias al Acuerdo de Homologación de Horarios que firmamos CCOO, UGT y CCP.

Ante los graves hechos que se están produciendo entorno a los trabajadores de Caixa Tarragona, expresamos nuestra total repulsa a estas políticas de actuaciones totalmente dictatoriales y de abuso de poder. Nos solidarizamos con los compañeros del SECT. Todos juntos pararemos esta INMORAL gestión del personal.