Dentro de las medidas de conciliación que conseguimos en el Acuerdo de Igualdad negociado con la empresa en el primer semestre de este año, una de las que cobra especial relevancia es la que ofrece la posibilidad de acogerse a la flexibilidad en el horario de entrada/salida para los trabajadores/as con determinadas cargas familiares.

Desde la sección sindical de CC.OO. queremos agradeceros de nuevo la confianza depositada en nosotr@s en las pasadas elecciones sindicales. Afrontamos esta nueva etapa con renovada ilusión, dispuestos a esforzarnos al máximo para garantizar vuestro bienestar como emplead@s de American Express. Hay mucho trabajo por delante, pero antes de nada quisiéramos escucharte a ti: ¿Qué es lo que más te preocupa? ¿Dónde debemos centrar nuestros esfuerzos? En definitiva, ¿cómo podemos ayudarte?

17-08-10 Definición, alta, excedéncias, bajas de empresa, qué hay en el plan, qué paga el plan.Todo lo que tienes que saber del Plan de Pensiones de Banco Sabadell.

16-08-10 A petición de CCOO, RR.HH. ha convocado para la primera quincena de Septiembre una reunión con las secciones sindicales de BS, con el fin de analizar la fusión entre ambas entidades.

Adjuntamos comunicado valorativo sobre la huelga realizada ayer miércoles 11 de agosto en el Centro de Plaza de Barclays por los motivos que sobradamente conocéis: despidos fulminantes y arbitrarios de dos compañeros y su trascendencia de amenaza futura e incumplimiento del Plan de Competitividad.
Esperamos que el Banco tome buena nota de que no puede optar por este camino de despidos y amedrantamientos. Cuesta mucho tiempo y recursos económicos y humanos crear un clima estable laboralmente para que decisiones en este sentido lo echen por tierra.

Los representantes legítimos de los trabajadores/as, en Barclays representados por CCOO y UGT defendemos y defenderemos las condiciones laborales y adoptaremos las medidas que sean necesarias. Y con la ayuda de todos y cada uno de los empleados/as lo conseguiremos.

12-08-10 Reproducimos las carta que hemos enviado al Sr. Javier Vela, director de Recursos Humanos, solicitando la reconsideración de esta decisión.

Ya os hemos informado en que circunstancias se han producido estos dos despidos fraudulentos e improcedentes. En ellos  RR.HH., ha actuado como brazo ejecutor,  pero indudablemente existen responsables subyacentes directos que se esconden en el anonimato y que han señalado con su dedo exterminador a estas dos personas. Nuestra reacción ha sido, como no puede ser otra, de absoluto rechazo e indignación  y la adopción de medidas que consideramos oportunas en la defensa del puesto de trabajo,  medidas  que ya conocéis y  que tampoco podrán ser las únicas.

Sykes comunicó al Comité de Empresa la deslocalización de la campaña de Samnsung a Rumania, y su intención de presentar un ERE para los trabajadores de dicha campaña. Se ha alcanzado un acuerdo entre CC.OO. y la empresa