Mientras en CC.OO. nos dedicábamos a negociar, pactar y elaborar un Acuerdo Laboral que protegiera a ambas plantillas ante el proceso de fusión puesto en marcha, otros agentes sociales no hacían lo mismo; y así, a pesar de ostentar una relativa mayoría sindical en las dos cajas, que debiera haberles dado un plus de responsabilidad añadida, se desentendían absolutamente de los problemas del conjunto de los trabajadores autoexcluyéndose de la negociación laboral, y dejaban de este modo a la plantilla a los pies de los caballos. Ver comunicado completo.

Lo reiteraremos hasta la saciedad: ¡Ahora más que nunca debemos estar unidos! Aquí os dejamos un par de ideas de cómo nos podéis ayudar:

En el transcurso del pasado año 2010 se han producido varios despidos disciplinarios de empleados/das y delegados/as de oficinas con o sin motivo, en algunos casos reconociendo la Dirección la improcedencia del despido y en otros dejándolo al arbitrio de
los tribunales laborales.

Estos despidos han afectado tanto a empleados que llevaban poco tiempo en la Entidad, como a otros con muchos años en la empresa. No tiene la más mínima importancia los años dedicados a la empresa.

Por eso a continuación CC.OO detallamos toda una serie de casuísticas, que juntas o separadas han dado lugar a los despidos mencionados, para que toméis nota y no lo hagáis, por más que pueda ser comercial:

• Traspasos entre cuentas de misma titularidad para cubrir descubiertos y esconder su antigüedad con o sin la firma del cliente.
• Disposiciones en efectivo de tarjetas de clientes para hacer abono en cuenta del mismo cliente, sin su firma ni su presencia, para cubrir los descubiertos.
• Hacer ampliaciones temporales del crédito de tarjetas de clientes de forma continuada.
• Auto concesión de tarjetas de crédito, o a familiares y ampliaciones continuadas del crédito temporal de las mismas.
• Hacer pedidos de regalos de campañas sin enviar posteriormente los vales correspondientes y sobre todo si los pedidos son a nombre del trabajador.

Teniendo en cuenta lo anterior, os detallamos una serie de actuaciones preventivas, algunas ya detalladas en anteriores comunicados pero que todavía tienen vigencia y otras nuevas que se añaden.

• No dejéis descubiertos ni excedidos por encima de vuestras facultades (3.000 ó 6.000 euros) y menos en vuestras cuentas o de familiares, recurrid a los préstamos convenio o reglamento.
• Respetad las retenciones de talones, aunque sean cheques conformados.
• No consintáis ninguna rueda, de talones, de tarjetas ni recibos cuaderno 19, por pequeña que sea.
• No hagáis operaciones de crédito dónde la finalidad real no sea la indicada en la propuesta y que el cliente lo justifique documentalmente.
• Si tenéis negocios fuera de vuestra actividad laboral, no canalicéis NUNCA los movimientos a través de Caixa Penedès.
• No hagáis NUNCA en vuestra cuenta ningún ingreso proveniente de cuentas de clientes, ni al revés tampoco.
• No autoricéis tarjetas, descubiertos ni operaciones de riesgo propias, de familiares o vinculados, pedid siempre autorización.
• Sed muy escrupulosos con los pedidos de regalos de campaña de tarjetas y sobre todo si son a nombre propio o de familiares.

Todas las precauciones son pocas, y aunque no sea comercial, es por nuestro bien y el de nuestro puesto de trabajo.

Recordad: Si recibís una auditoría, antes de contestar la primera vez, nos llamáis.Tenemos experiencia y recursos para asesoraros de la mejor manera, con lagarantía que sólo un sindicato os puede dar, CC.OO.

AFILÍATE. TE INTERESA

Hoy el comité al completo se ha reunido de nuevo con la dirección de la empresa. De momento, mucho blabla y poco detalle, aunque si que hemos sonsacado algunos compromisos generales que os iremos detallando. La asamblea de trabajadores se celebrará al final el martes (os avisaremos de los turnos el lunes).

Buenos días,

os adjuntamos copia de la Plataforma presentada ayer en Mesa para la negociación del nuevo convenio.

Os recordamos tenéis a vuestra disposición la Sección de Negociación del Convenio para la consulta de los diferentes comunicados. Para cualquier sugerencia y/o pregunta podeis contactar con la Seccion Sindical Liberty Genesis, realizando un @ en vuestro correo Notes a la dirección --> Seccion Sindical CCOO.

Saludos.

Ver Documento PDF Plataforma SS Liberty - Genesis

Ya iniciada la campaña vemos como algunos hacen de la jornada anual o del seguro médico casus belli y pretexto para justificar su falta de capacidad para llegar a acuerdos beneficiosos para el conjunto de la plantilla. Ante la preocupación de que "una mentira repetida suficientemente, acabe por convertirse en verdad" nos disponemos a realizar un sencillo cálculo. Ver nota completa.

La Caja nos acaba de comunicar que se ha aprobado por parte de la autoridad laboral el ERE homologando el acuerdo laboral del 14 de diciembre, condición necesaria para que el acuerdo fuese valido y entrase en vigor.

También nos ha comunicado que la comunicación que se iba a enviar hoy, viernes 21, mediante un correo informativo individualizado a todo el colectivo de empleados que cumplen las condiciones de prejubilación según el Acuerdo de 14 de diciembre de 2010, está siendo modificada incluyendo en el texto la aprobación del acuerdo por parte de la autoridad laboral y el comienzo del periodo de adhesión de 60 días.

El día 19 de Enero tras la tercera reunión mantenida con la empresa os informamos que CCOO y UGT hemos firmado un acuerdo en relación al Expediente de Regulación de empleo presentado por la empresa.

La Dirección nos ha confirmado hoy que va a proceder a actualizar los aspectos salariales en la próxima nómina de Enero. Como se recordará y hemos informado recientemente, la Caja debe abonar los atrasos correspondientes a todo el ejercicio anterior, por la diferencia entre la entrega a cuenta efectuada (1%) y el IPC final de 2010 (3%); debiendo proceder así mismo a actualizar las tablas salariales.