Un cop iniciat, des de CCOO vam demanar a les direccions de les entitats, l’obertura immediata d’un procés de negociació per tal d’aconseguir un Protocol Laboral de Fusió que regulés l’homogeneïtzació i la millora de les condicions de treball de la plantilla de la nova caixa. La Mesa Laboral per negociar aquest Protocol es constituí el 31 de juliol sense que a data d’avui s’hagi produït cap avenç significatiu.

Les circumstàncies en que els treballadors/es de BBVA hem de donar servei a la clientela fan que sovint es produeixin queixes i reclamacions de clients que, generalment, s’adrecen a la persona que els atén i no als responsables de les decisions que provoquen el servei lent i deficient del qual es queixen.

COMFIA-CCOO ha manifestat que no es conformarà amb la proposta inicial presentada i que, en qualsevol cas, farà tot el possible per reduir el nombre de persones afectades, buscant solucions que no comportin pèrdua d'ocupació.

La nostra entitat, des de sempre, ha estat peculiar, per dir-ho amb un eufemisme. Una entitat que va començar essent comarcal, i que va anar creixent, primer a poc a poc, i d’una manera ràpida a finals del segle passat.

04-10-09 Des de CCOO presentem una proposta de protocol d'actuació, sempre des del nivell de la prevenció de risc laboral al qual poden estar exposats els treballadors, els seus punts més rellevants són: Formació i informació; Mesures higièniques personals; Mesures de higiene en l'entorn de treball i Mesures de control.

Así nos encontramos el 50% de la plantilla de la Red de Banca Comercial de BBVA cuando, hoy sábado 3 de Octubre, nos encaminamos a nuestras Oficinas.

02-10-2009 Banc Sabadell assegura que l’horari actual li està bé i que només es planteja negociar el tancament de dissabtes per la pressió en els mitjans de comunicació que ha generat el pacte del Santander.

 

01-10-2009 Calendaris laborals estatal i autonòmics amb totes les festes, tant estatals com autonòmiques. Calendari