Desde el pasado mes de noviembre hasta hoy, se han ido realizando concentraciones de trabajadores en las empresas y en los clientes, para defender un Convenio DIGNO.

 

 

• ¿En qué supuestos puede solicitarse esta reducción de jornada?

• ¿Durante cuánto tiempo?

• ¿qué cantidad de salario se ve reducida?

• ¿está obligado quien pide la reducción a llevarla a cabo en el horario que más le convenga a la empresa?

• ...

 

El 31 de enero, Accenture Outsourcing Services, ofertaba a través de Infojobs 17 plazas de mandos intermedios para incorporarse a equipos de entre 1 y 5  trabajadores a una entidad financiera localizada en Murcia y 3 licenciados en derecho para preparar oficios y litigios en Granada (pincha en la imagen).

COMFIA CCOO .- El día 31 de enero de 2014 se ha publicado Sentencia de la Audiencia Nacional en referencia al conflicto colectivo promovido por ambos sindicatos contra las patronales ASEMPLEO y FEDETT como consecuencia de la decisión empresarial de poner fecha de finalización a la aplicación del Convenio, alegando haber decaído por aplicación de la Reforma Laboral.

Hablamos de personas, de vidas, de derechos, de autonomía personal. El gobierno del PP muestra un optimismo injustificable con los datos de empleo de enero de 2014, “el menor incremento del paro desde 2007”, dicen desde el Ministerio. Y lo fundamentan en que “solo” ha aumentado en 113.097 personas respecto al mes anterior, es decir, unas 3.800 al día. El gobierno silencia una tendencia alarmante: el ritmo acelerado de destrucción de empleo para las mujeres.

Hemos leído con atención los recientes comunicados sindicales que se han distribuido en Illes Balears sobre cuál debe ser la prevalencia a la hora de elegir los turnos de vacaciones entre los compañeros y compañeras de los distintos centros de trabajo.

Estamos constatando un ligero aumento de expedientes disciplinarios en la red comercial, aunque no se trata de un volumen de incidencias que deba alarmarnos.