Hemos detectado un error en los informes laborales remitidos por la Tesorería de la Seguridad Social correspondientes a trabajadores de Banca cuando se jubilan.

Llegan las Elecciones Sindicales (en adelante EESS) en el sector financiero. En Cajas de Ahorro se celebran el 22/11 y en Banca el miércoles 20/12 (si no vas a estar ese día, avisa y consulta con nuestros Delegados y Delegadas sobre el voto por correo). En BBVA elegiremos a 940 Delegados/as, en 87 circunscripciones. Todos y todas debemos participar. Las 29.480 personas que formamos la plantilla de BBVA en España decidiremos quién nos representará en el ámbito laboral.

Hemos detectado un error en los informes laborales remitidos por la Tesorería de la Seguridad Social correspondientes a trabajadores de Banca cuando se jubilan.

XV CONVENIO SECTORIAL DE PLANIFICACION Fin del serial… A la vuelta del verano hemos mantenido nuevas e intensas reuniones de la Mesa Sectorial del Convenio y, a pesar de pequeños acercamientos realizados por la Patronal en tablas salariales, aún mantenemos grandes diferencias en los dos bloques de negociación cruciales, Jornada y Salario. En definitiva, nos vemos obligados a mantener la estructura del convenio actual. Este XV Convenio no pretendía ser la continuación del XIV, sino un NUEVO Convenio para el Sector, donde hemos invertido grandes dosis de tiempo, esfuerzo e ilusión. Queríamos un NUEVO convenio que recogiese la realidad del Sector, con unas tablas salariales similares a las ya existentes en muchas de las empresas, con un Sistema de Clasificación Profesional que identifique todas las funciones y trabajos que desarrollamos, con un sistema de promoción profesional basado en criterios objetivos que vele por nuestra carrera y nos aporte valor añadido y con un paquete de medidas que nos permita conciliar nuestra vida personal y profesional…….pero no podrá ser.

La Patronal pretende vincular el horario que realicemos al horario que el cliente establezca para dar el servicio. Vamos: plena flexibilidad horaria. No se puede flexibilizar la flexibilidad y tirar por la borda todo lo avanzado en conciliación, generando innumerables trastornos.

La principal novedad ha sido una nueva propuesta de la empresa en clasificación profesional: dividida por familias o áreas funcionales: operaciones, desarrollo de negocios, técnicos y soporte; y clasificada por grupos profesionales,

Destaca, entre otras materias, la revalorización del Plus Convenio ALLIANZ en un 25 % quedando establecida en 2 pagas y media de salario tablas durante la vigencia del mismo. Respecto a la aportación de pensiones, la revalorización ha sido de un 20 % quedando por tanto fijada a partir del año 2007 en una paga cuarenta anual de salario tabla.

Tiene por objetivo apropiarse de unas entidades que superan el 50% del sistema financiero, y mantienen importantes participaciones industriales.

Los insistentes rumores de opas, fusiones y todo tipo de movimientos corporativos sobre BBVA crean un lógico clima de inquietud en la plantilla. Desde la absorción por el Santander, el “despiece” entre éste y el Sabadell en una contra-opa frente al Citi o al HSBC hasta una fusión defensiva, con Societé, Barclays o ABN Amro.