ElPaís - El reto para volver a las oficinas: turnos, toma de temperatura y distancia

A partir del día 1 de septiembre retorna todo el personal a las oficinas, salvo personas calificadas como vulnerables, con la lógica preocupación por el incremento de casos provocados por COVID-19.

Con la salud no se juega

La vuelta viene marcada por los turnos de trabajo, presencial en régimen mixto y de teletrabajo, y las medidas de prevención sanitaria implantadas junto a los protocolos adoptados por Bienestar AAM para el seguimiento de incidencias.

Es fundamental que el personal en su ámbito privado y laboral observe las medidas de protección y se cumpla el sistema de turnos establecido para evitar problemas sanitarios a la plantilla y de impacto económico a la compañía.

Aprovechamos para dar a conocer el nuevo espacio “Teletrabajo, por una regulación en Altamira” que esperemos pronto se traslade al apartado de acuerdos de empresa firmados. A la espera de la nueva ley del teletrabajo, su ámbito y alcance lo idóneo sería que Altamira disponga de una normativa para esta modalidad laboral .

Os recordamos que durante los meses de Julio y Agosto toda la plantilla de Altamira disfrutaremos de jornada intensiva según Acuerdo de Jornada y Horarios firmado el 19 de Diciembre de 2019 entre la Dirección y la RLT.

La jornada intensiva es aplicable en igual medida a las diferentes modalidades de trabajo vigentes actualmente en Altamira, presencial y teletrabajo.

Aprovechamos también para señalar que las solicitudes de extensión horaria de trabajo adicional que excedan a los límites fijados en el Acuerdo de Registro de Jornada vigente en Altamira suponen tiempo compensable.

Tenemos nueva recomendación con el tema “vacaciones”. Señalar que es una recomendación no una obligación.

Ni el Convenio Colectivo ni el Estatuto de los Trabajadores indican ninguna norma específica salvo que se debe proceder al acuerdo entre empresa y trabajador en nuestro caso regulado por el Acuerdo de Jornada y Horarios vigente en Altamira.

Como ya hemos recibido quejas con respecto al disfrute de las vacaciones, entendemos que no es lógico agradecer y no corresponder al personal que ha disfrutado de período de vacaciones durante la cuarentena con su petición de vacaciones tras el esfuerzo realizado y el confinamiento vivido.

Por tanto, una vez solicites las vacaciones, si las mismas son denegadas según tu petición en alusión a la “recomendación” te agradecemos contactes con nosotros para denunciar ante Recursos Humanos dicha denegación.

La sentencia 257/2020 de la Sala de lo Social del Tribunal Suprema ha resuelto a favor de CCOO Servicios y FeSMC-UGT, sosteniendo que si el hecho causante de un permiso retribuido tiene lugar en un día no laborable, el día en el que se inicia dicho permiso es primer día laborable tras el hecho causante.

Tras las dos sentencias publicadas esta semana por el Tribunal Supremo (sentencias 229-257/2020) queda establecido que todos los permisos retribuidos deben iniciarse en día laborable y que deben disfrutarse íntegramente en días laborables (en este caso se exceptúa el de matrimonio).

Publicación del Estado Consolidado de Información No Financiera presentado por Grupo DoValue

Contenidos objeto de reporting

   * Sus impactos en el empleo

   * Medioambientales

   * Derechos Humanos

   * Corrupción y soborno

   * Global en la sociedad

Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador en Madrid que será celebrada oficialmente en la semana del día 11 al 15 de Mayo, aun cuando se han suspendido las celebraciones con motivo de la crisis sanitaria del coronavirus se mantiene el calendario festivo y el 15 de Mayo como día no laborable.

La Sección Sindical CCOO de Altamira recuerda a la plantilla el Acuerdo de Jornada y Horarios firmado el 19 de Diciembre de 2.019 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores que fija horario especial en la semana de fiesta patronal para los días 11, 12, 13, y 14 de mayo de 2020.

Te recordamos que según el Acuerdo de Jornada y Horarios vigente en Altamira la jornada de hoy, 30/04 tiene la consideración de jornada intensiva según los siguientes términos:

Te informamos que henos transmitido a la empresa nuestra propuesta actualizada sobre teletrabajo, como venimos realizando en los últimos años.

Ejerciendo nuestra responsabilidad y participación como Sección Sindical, queremos transmitir la necesidad de incluir urgentemente el teletrabajo dentro del Plan de Continuidad del Negocio de la Empresa para prevenir posibles incidentes como están sucediendo en otros países, y que Altamira este capacitada para responder a nuevos retos planteados sin verse afectado el negocio de la empresa ni el trabajo de su plantilla.

Entendemos que se debe avanzar lo máximo posible en este sentido y que todas las Áreas/Departamentos de Altamira dispongan para garantizar el correcto funcionamiento del negocio de un

Sistema de teletrabajo eficiente, eficaz y operativo