La Sentencia de la Audiencia Nacional de la demanda interpuesta por ALTA y UGT  en inicio y a la que nos adherimos en su día formalmente, no deja lugar a dudas. La retribución variable para los empleados procedentes de Banco CAM es vigente y debe aplicarse.

La justicia era cuestión de tiempo y ya se empieza a hacer justicia con los partícipes de los planes de pensiones de Ruralcaja, CR Castellón y CR Canarias. El 29 de abril de 2014 se cometió una tropelía contra los citados compañeros/as.

Una decisión de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones en el que estaban integrados (RGA) penalizaba a los planes de empleo de Ruralcaja, CR Castellón y CR Canarias con la minoración del 2% de sus Derechos Consolidados con motivo de su traspaso al fondo de pensiones de Cajamar (Cajamar VI FP), habiendo estado apoyada la misma por  algunos delegados sindicales de otras cajas rurales de la citada comisión.

La Comisión Ejecutiva confederal de Comisiones Obreras apoya y se une a la Marcha estatal contra las violencias machistas, convocada por el movimiento feminista para el próximo 7 NOVIEMBRE, con el fin de mostrar nuestra más contundente repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres, la manifestación más brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres y un grave atentado contra los derechos humanos.

Tras las mejoras conseguidas en esta semana la representación de CCOO en la mesa negociadora considera que se ha 
llegado a un punto en el que podemos firmar un acta de acuerdo para el convenio colectivo. 
Entre las mejoras de última hora están: 
- 100% en bajas por accidente de trabajo desde el primer día. 
- Precio del km revisable para quienes no pueden optar a un vehículo de empresa.

Las viviendas que se alquilan de manera alegal podrían suponer hasta un 25% de la oferta reglada.