La empresa planteó un crudo escenario: descuelgue del convenio colectivo, suspensión de acuerdos que generasen incrementos salariales y suspensión de los procesos de homologación. En los 15 días preceptivos de negociación, conseguimos promover un acuerdo sentando como base para un entendimiento el preacuerdo del 5 de septiembre de 2013, habiendo sido determinante el papel de CCOO, ya no sólo por haber marcado la línea de negociación sino por haber incorporado importantes mejoras al mismo.