Ante las recientes convocatorias de reuniones en Aragón (Comités, Plenarias o simples Reuniones de trabajo) fuera del horario laboral en las que se “invita” a todas las personas de la Red Comercial, CCOO QUEREMOS RECORDARTE QUE:

En el presente comunicado queremos informaros de “las cosas de atmira”:

• Confirmamos que la compañía no hace “evento del clúster o sector”, el motivo principal para fijarnos el día de la semana de asistencia a la oficina, y la gente simplemente está teletrabajando desde la oficina.

• Atmira sigue negándonos el derecho a tener nuestra propia sala para atenderos.

Además:

• 3ª reunión trimestral del año con la empresa.

• Concentración por la jornada de 37,5 horas.

Nun plenario extraordinario celebrado onte, os delegados e delegadas da Sección Sindical de Caixabank en Galicia elixiron por maioría á nova Secretaria Xeral. O proceso destacou a unidade interna e o compromiso de seguir defendendo os dereitos das persoas traballadoras.

A nova líder asumirá o reto de fortalecer a organización e enfrontar os desafíos do sector con constancia e determinación.

La información es clave para poder defender  NUESTROS DERECHOS LABORALES.

Seguimos con la campaña informativa sobre cuáles son los derechos laborales más básicos que tenéis que conocer.

En esta ocasión os informamos de los derechos de CONTROL DEL ABSENTISMO POR EMPRESAS POLICIA.

Puedes consultarnos en 

seccionsindicalccoo@cualtis.com

vitaly@servicios.ccoo.es

Os seguiremos informando.

Una de las mejores empresas para trabajar, líder en el sector y con grandes beneficios despide indiscriminadamente a un número importante de personas trabajadoras, que llevan más de 20 años en la empresa.

Desde a sección sindical de CCOO do Decathlon Santiago queremos comunicar os resultados das eleccións sindicais recentemente celebradas no centro de traballo, así como destacar os obstáculos que a nosa candidatura tivo que afrontar durante o proceso electoral.
A pesar dos intentos da empresa por limitar a presenza de CCOO nestas eleccións mediante sancións e despedimentos de varios dos nosos candidatos e candidatas, os resultados obtidos mostran a confianza que as  persoas traballadoras seguen depositando na nosa labor sindical:

    • Técnicos: SGICD obtivo 1 delegado con 6 votos. CCOO non se presentou nesta categoría.
   • Especialistas: 2 delegados de CCOO con 32 votos e 2 delegados de SGICD con 22 votos, quedando CCOO a tan só tres votos da maioría.
Ademais, rexistráronse 1 voto nulo e 1 voto en branco.

É importante resaltar que, aínda que non conseguimos máis delegados que outras candidaturas, CCOO foi a forza sindical con máis votos totais no conxunto das eleccións. Este resultado evidencia o apoio da maioría dos traballadores e traballadoras do centro ao noso traballo e o noso compromiso coa defensa dos seus dereitos, a pesar das presións e dificultades impostas pola empresa.
Dende CCOO seguiremos traballando con firmeza para garantir a protección e mellora das condicións laborais de todas as persoas traballadoras no Decathlon Santiago, e agradecemos profundamente o apoio recibido.

En reunión da Sección Sindical de CCOO de Paradores de Galicia, analizamos o estado da situación despois da concentración do pasado 29 de maio en Madrid e as posibles actuacións futuras.

A valoración que facemos desta concentración en Madrid é totalmente positiva. CCOO conseguiu reunir a un número importante de persoas traballadoras de Paradores (a pesar da dificultade pola dispersión dos centros de traballo), todas gritando ao unísono que queremos "negociación seria e efectiva, mellora das condicións de traballo nos paradores e cumprimento do convenio e da lexislación nos centros de traballo".

O único que botamos en falta é a participación das outras centrais sindicais presentes na negociación do convenio. Pero esperamos que poidamos contar con elas nas seguintes mobilizacións que se leven a cabo mentres non mellore a situación.

Como cuestión principal, entendemos que isto non se pode quedar aquí, que temos o deber de continuar expresando o noso malestar pola situación que se vive nos paradores e esixindo un cambio substancial na dinámica da negociación do convenio.

Non é de recibo que levemos tantos anos sen poder acadar un acordo cando os resultados económicos son cada día mellores. Entendemos que os que a dirección chama continuamente o "principal activo de Paradores" seguimos sen recibir o que nos pertence polo esforzo realizado para conseguir eses resultados e para que esta empresa pública siga mellorando en todos os sentidos. Por iso debemos seguir esixindo unha negociación real e efectiva na que se nos dea o que nos pertence.

Non é de recibo que haxa Paradores nos que non se cumpre o convenio en horarios, calendarios laborais, dereito ás licenzas retribuídas, dereito a unha conciliación efectiva, dereito á desconexión dixital, dereito a unha saúde laboral efectiva incluíndo uns ritmos de traballo razoables que non danen a nosa saúde, etc. Por iso debemos esixir en todos os centros de traballo os mínimos dereitos que temos, utilizando os medios ao noso alcance e sen ceder no máis mínimo.

Por todo isto, entendemos que temos a obriga, tanto a representación sindical como as persoas traballadoras desta empresa, de seguir reivindicándonos cada vez con máis forza ata que nos fagan caso. Non debemos permitir que isto se quede nunha concentración diante da sede da empresa e nada máis; a reivindicación ten que continuar.

El próximo 28 de junio es el 

Día Internacional del Orgullo LGTBI+

y, desde CCOO, nos sumamos para luchar por un futuro más justo, inclusivo, igualitario, libre y diverso, también en el mundo laboral.

¡¡Aún queda mucho por hacer!!

Por otro lado, seguimos a la espera de reunirnos nuevamente  con la empresa para acercar posturas acerca del acuerdo colectivo de teletrabajo.

Mientras tanto, recordad que siguen vigentes los acuerdos de teletrabajo que tenéis actualmente.

Como todos y todas sabemos el objeto de nuestro trabajo son las vacaciones pagadas y el salario.