content_copy Noticias - Comunicado breve

Personal e Intransferibles

Uso Indebido de Claves


En los últimos meses estamos detectando un problema que nos tememos que lejos de solucionarse, se esté generalizando. Nos referimos al uso indebido de las claves personales.

Las claves informáticas que nos proporciona el Banco para el desempeño de nuestro trabajo diario son personales e intransferibles. El Banco define una clave asociada al perfil de cada puesto de trabajo, y sus atribuciones.





Reunión de delegados y delegadas del Grupo Vips de Madrid

Los delegados y delegadas del Grupo Vips en Madrid se reúnen.

Hoy 11 de noviembre ha tenido lugar una reunión de gran parte de los delegados y delegadas del Grupo Vips en Madrid para informar y debatir de las últimas novedades que se han producido en las empresas del grupo.
Última reunión con representación de GBPE

30/10/2014 - 'Hay trabajo para todos'

La Dirección de Grupo Banco Popular ha puesto de manifiesto su firme compromiso con el mantenimiento del empleo para la plantilla proveniente del Grupo Citibank
Calendarios laborales

Publicados los calendarios laborales por comunidades.

Ya se han publicado los calendarios laborales de varias comunidades
ERE en Grupo MGO, S.A.

El periodo de consultas finaliza SIN ACUERDO.

Estimados compañeros y compañeras.

Lamentamos comunicaros que, tras las reuniones de los días 16 y 21 de octubre, el periodo de consultas entre la Dirección de Grupo MGO, S.A. y las secciones sindicales finalizó SIN ACUERDO, siendo afectados finalmente 395 trabajadores y trabajadoras.

En nuestra opinión, los criterios de afectación presentados por la Dirección de la compañía producen desequilibrios entre los diferentes colectivos de la plantilla y los medios técnicos previstos no van a paliar la tremenda pérdida de puestos de trabajo, por lo que entendemos que puede no garantizarse la viabilidad de la empresa.

Además de lo anterior, dado que no resultó posible mejorar las condiciones de salida respecto del mínimo legalmente establecido ni reducir el número de despidos, y viendo que no existía margen para alcanzar un acuerdo, en la tarde del día 21 se firmo el acta final SIN ACUERDO.

En cuanto a las indemnizaciones, como sabéis, la empresa lleva años sin aplicar las tablas salariales de los convenios colectivos, por lo que recomendamos a los trabajadores y trabajadoras afectados que busquen asesoramiento legal para realizar el cálculo de sus indemnizaciones y finiquitos. A tal efecto, recordamos a nuestros afiliados y afiliadas que tienen a su disposición los servicios jurídicos del sindicato.

Seguiremos informando.

ERE EN GRUPO MGO, S.A.

ACLARACIONES SOBRE LA ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA AL ERE.

Estimados compañeros y compañeras.

En relación al email enviado por la Dirección de Grupo MGO el pasado viernes a las 16:33, queremos aclarar algunos puntos.
  • En la mesa de negociación no se ha llegado a ningún acuerdo sobre el número de contratos a extinguir.
  • Es cierto que se propuso iniciar un periodo de adscripción voluntaria al ERE y que la parte empresarial pareció aceptarlo. A este respecto queremos dejar claro que no hemos dado nuestro "expreso consentimiento" a la forma en que se ha realizado. En concreto queremos destacar que:
1º/ No entendemos que se pidan voluntarios y, al tiempo, no se expliquen las condiciones de la salida de la empresa.
2º/ No estamos de acuerdo con el plazo extremadamente corto que se da para tomar una decisión de tal trascendencia, máxime cuando los viernes por la tarde, "gracias" al ERTE actual, no trabajamos y hoy, lunes, es día festivo en varias Comunidades Autónomas.

 Seguiremos informando.
Segunda reunión del periodo de consultas en Grupo MGO.

Reunión 30 de septiembre.

En el transcurso de la reunión de ayer, dado que estimamos que carecemos de información suficiente para acometer la negociación, la Sección Sindical de CC.OO. solicitó a la Dirección de la empresa aclaración sobre los siguientes puntos:
Resumen ERE 2014 Agosto
26 de Septiembre de 2014

Resumen Datos ERE (Agosto 2014)

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¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?

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