Fotos de l'Assemblea de delegats i delegades de CCOO Catalunya.

CCOO y UGT han convocado para el próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, una huelga de dos horas por turno para denunciar la discriminación y las brechas existentes en el mercado laboral y dar respuesta a las demandas y necesidades de las trabajadoras de este país

La empresa AB SERVICIOS SELECTA ESPAÑA, empresa dedicada al servicio del vending (suministro de café, refrescos y aperitivos mediante máquinas automáticas), que el pasado mes de diciembre absorbió a Pelican Rouge y a Demas, convirtiéndose en el líder de su sector con una plantilla de 1100 trabajadores y trabajadoras, anunció el pasado 16 de enero un ERE para despedir a 300
trabajadores y trabajadoras, de los cuales, 19 serán en Euskadi.

Desde el Comité de Empresa de Selecta Bizkaia, nos indican que los despidos anunciados por SELECTA, uno de cada tres de la plantilla, es una medida totalmente innecesaria y desproporcionada, supondrá una disminución en la calidad del servicio que reciben los clientes de SELECTA, Arcelor, Petronor, Atento, Iberdrola, Ayuntamiento Vitoria, CAMPSA, Eroski, Gamesa, BBVA,
La Naval, IKEA, Euskaltel, ITP, Mercedes, etc?.

También quieren informar a todos los clientes que durante el tiempo que dure el proceso de despido colectivo, se tomarán medidas que podrán causar trastornos en el funcionamiento de las máquinas.

Por todo ello, piden disculpas de antemano y vuestro apoyo y colaboración, en la medida de lo posible, en estos momentos tan difíciles e inciertos para la plantilla.

Con las decisiones de los Consejos de Administración de Unicaja y CEISS se da un nuevo paso, casi el último, en el proceso de integración de las dos Entidades. El proceso viene desarrollándose desde 2.013, con lo que ya se han dado buena parte de los pasos necesarios para dicha integración.

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La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado un Auto con fecha 19 de enero de 2018, en virtud del cual se ha planteado una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, basándose en la Directiva 2003/88 relativa a determinados aspectos de ordenación del tiempo de trabajo y la Directiva 89/391 relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Donde se lee el Convenio, de cómo convertir un café posiblemente en el mejor del mundo, de dar la bienvenida a la plantilla procedente de Manoteras, donde se sigue leyendo el convenio, de la renta media en Madrid, también trata de una sentencia sobre la crisis de ansiedad como accidente laboral, de esos calendarios laborales, y donde se concluye con el mal del "presentismo" y el peligroso aterrizaje de la inteligencia artificial. ver más