El pasado 26 de febrero de 2024 la mesa alcanzó un acuerdo para mejorar las condiciones laborales en materia salarial de la plantilla de las tiendas de calle Sfera con puestos de responsabilidad.

Hoy, 22 de febrero se ha materializado una reivindicación recurrente de CCOO: tratar las cuestiones relacionadas con los horarios y calendarios en un bloque específico. Exponemos los puntos comunes tratados en la reunión:

Para romper los techos de cristal y corregir las desigualdades retributivas de género, APLIQUEMOS EL III PLAN DE IGUALDAD DE EL CORTE INGLÉS.

La parcialidad involuntaria afecta principalmente a las mujeres, mostrando ser una arista más de la precariedad laboral, incidiendo directamente sobre la brecha de género.

Coincidiendo con la celebración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, desde CCOO ECI ponemos el foco en los altos índices de parcialidad que afectan a las trabajadoras de esta empresa y del sector y que tienen un impacto directo sobre la brecha salarial de género.

El pasado 12 de febrero la mesa de negociación volvió a reunirse para tratar el bloque que aborda el salario de la plantilla con funciones de responsabilidad: mandos y vendedores responsables. Desde CCOO hemos trasladado nuestras reivindicaciones que desde hace tiempo llevamos reclamando para este colectivo.

El pasado 12 de febrero de 2024 tuvo lugar una nueva reunión de la comisión de seguimiento de incentivos donde CCOO ha llevado sus propuestas.

El pasado 7 de febrero de 2024 la mesa negociadora alcanzó un acuerdo para establecer un nuevo sistema de incentivos para las tiendas Sfera de calle.

El pasado 1 febrero de 2024, la Empresa convocó a la parte social a una nueva reunión para tratar la negociación del bloque de incentivos donde la Compañía dio a conocer su propuesta.