content_copy Noticias - Carrera profesional
prorrogado hasta el 30 de junio de 2006
RENOVACIÓN POR OTRO AÑO MÁS DEL ACUERDO DE JUBILACIONES PARCIALES EN EL MONTE
La adhesión a este acuerdo es totalmente voluntaria para los trabajadores con 60 años o más y la oferta es universal a todos ellos.
También está siendo el motor de generación de un importante número de empleos indefinidos
ENFERMERIA
REGULADA LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA
La normativa establece siete especialidades para el personal de Enfermería: Obstétrico-Ginecológica (Matrona), Salud Mental, Geriátrica, del Trabajo, de Cuidados Médico-Quirúrgicos, Familiar y Comunitaria, y Pediátrica
PLA DE FORMACIÓ INTERSECTORIAL CATALUNYA 2005
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Els CURSOS del Pla Intersectorial COMFIA 2005
ANNEX 1. Per emplenar i enviar
FITXA D'INSCRIPCIÓ
Per fer la sol·licitud de cursos emplena la Fitxa dInscripció i lAnnex 1. que sadjunten i lliura-ho a una de les adreces següents:
Apostem per la formació contínua
PLANS DE FORMACIÓ 2005 - Catalunya
- Oficines i despatxos
- Enginyeries
- Gestories
- Immobiliàries
- Assegurances
- Mediació en asseg.
- Telemàrqueting
- Estalvi
- Banca
- Consultores
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Reglamento clasificación de oficinas en CaixaNova
Como consecuencia de la aplicación del vigente Convenio Colectivo 2003-2006, se hace necesaria una adaptación a las nuevas previsiones del referido Convenio, y especialmente en lo que se refiere a la transposición de las anteriores Categorías Profesionales a los nuevos Niveles Retributivos.
Transposición de Categorías y Niveles en CaixaNova
Transposición de Categorías y Niveles del Convenio de Ahorro (clasificación profesional) a CaixaNova
Carta abierta a Jaume Puig
17 03 05 Nos han llegado quejas por los métodos empleados por los Directores regionales y de zona para animar a cumplir los objetivos previstos. (PDF:Cat. / Cast.)
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2005
Una Obligación de Todos:
marzo 2005
Una Obligación de Todos:
NORMALIZAR LA MATERNIDAD
Las compañeras que, tras su dedicación profesional de la que no han obtenido más que desilusión y poco reconocimiento, deciden ser madres, son culpabilizadas por su baja maternal, sin pensar que al no cubrir esta ausencia el banco suma un nuevo beneficio.
Hemos alcanzado con Recursos Humanos el acuerdo de Transposición
ACUERDO DE TRANSPOSICION DE CATEGORIAS
La firma del documento garantiza todos nuestros sistemas de promoción y los adapta a los nuevos niveles del Convenio
content_copy Destacadas

¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla

MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión

Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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