content_copy Noticias - beneficis socials
HÁGASE LA LUZ-MARZO 2009
SUMARIO
Editorial: Réquiem por el complemento Ad Personam
Salud Laboral: Usuarios de Pantallas: la inspección de Trabajo nos da la razón
Jornada y horarios: Ojo a la patronal
Opinión: Recibido en Barcelona
Humor: Decálogo de Atención a
El despido individual contará con mayor prestación de paro
Los trabajadores despedidos finalmente por la empresa por causas objetivas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuera de un expediente de regulación de empleo, también tendrán derecho a contar con mayor protección por desempleo.
8 de marzo de 2009 Día Internacional de la mujer.
El próximo día 8 de marzo de 2009 se celebra el día internacional de la mujer.
Encarecimiento del despido
Nada impide que un empresario despida al trabajador que quiera. Lo que se pretende es que el despido, además de ser libre, sea gratuito.
Plan de Igualdad de Asepeyo
FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DE ASPEYO, el cual consideramos que será un referente en el sector. Nuestra implicación como sección sindical ha sido total y se han recogido todas nuestras reivindicaciones fruto del esfuerzo en la negociación.
Programa de Apartamentos y Bono Hotel para empleados/as 2009
Actualización YA al tope diario exento (9 euros)
En consonancia con la situación que atraviesa la economía española y la afectación que está produciendo en nuestros bolsillos, los trabajadores y trabajadoras de CAPGEMINI estamos observando, que a pesar de los mínimos aumentos salariales que en los últimos años se han aplicado, el poder adquisitivo se encuentra muy por debajo del que correspondería según los incrementos de costes producidos y padecidos en el mismo periodo.
Bonificación en Hipotecarios Vivienda, para empleadas y empleados.
HOMOLOGAR CONDICIONES, AVANZAR EN DERECHOS
La fusión de Cajamar con Caja Rural del Duero y, especialmente, las distintas condiciones sociales y económicas preexistentes entre ambas plantillas, nos llevaron a COMFIA-CCOO a exigir, en
Durante años, la incorporación de colectivos de distintas procedencias (Caja Rural de Málaga, Caja Rural de Almería, Banco Sanpaolo, Banco Urquijo, Citibank) había provocado, especialmente en materia retributiva, la existencia de diferentes estructuras salariales en base a los complementos de integración que cada colectivo negoció en su incorporación a Cajamar.
Igualmente, las diferencias en previsión social y en prestaciones sociales hacían inevitable que hiciéramos un esfuerzo de trabajo y de propuestas para que no hubiera ningún colectivo en Cajamar que se quedara atrás en condiciones ni en derechos.
content_copy Destacadas
¿QUIERES RECLASIFICAR A NIVEL 1 APLICANDO LO QUE DICE EL CONVENIO?
La Dirección de la Empresa y CSIF rechazan aplicar el convenio colectivo en perjuicio de la plantilla
MANIFIESTO DE CCOO EN TRAGSATEC: ¡NO A LA CORRUPCIÓN!
Tragsatec bajo la lupa por las denuncias de irregularidades en contratación y gestión
Falta de acuerdo en el SIMA el 3 de abril de 2024
CCOO Tragsatec registra solicitud para recuperar los días de desplazamiento del permiso de Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
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