La mayoría de los datos apuntan a que la previsión de inflación del gobierno se va a ver significativamente superada a final del año, pero las plantillas de las Cajas estamos a resguardo de esa desviación del IPC.

El convenio, como siempre, beneficia a las plantillas de aquellas Cajas donde hay peores condiciones laborales.

La jornada continuada no sólo se mantiene, sino que nos acercamos al 50% de libranza de jueves y a los 26 días de vacaciones.

Contra la precarización del sector, por nuesra prfesión y nuestro derechos laborales, contra la subcontratación ilegal, por un salario justo ...

El Convenio supone una sustancial mejora de nuestra capacidad adquisitiva: por encima de la mayoría de convenios firmados este año, y por tres vías.

* Tardes de jueves libres obtenidas en Caja Madrid = CC.OO. - 7 , UGT - 0 * CC.OO. obtiene la jornada de 8 a 15 h. en Caja Sol. * UGT rompe la jornada en Caja Asturias. * El 47% de UGT votó a favor de este Convenio.

El pasado 18 de octubre se firmó, tras casi 8 años de difíciles negociaciones, el Acuerdo de homologación de Beneficios Sociales. Un apartado importante, reclamado a lo largo de este tiempo por CCOO como imprescindible para cerrar el Acuerdo, ha sido la extensión del Economato al colectivo de Argentaria.

Siendo consciente de la responsabilidad social que la empresa tiene contraída con su plantilla en especial y con la sociedad en general, es voluntad de la misma trabajar en la ampliación de beneficios sociales existentes y en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla.

El presente documento tiene por objeto, reflejar las características especiales de horarios y prestación de servicio en el entorno de Operación en Sala...