Para CCOO, la interpretación que hace el Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales diciendo que “se ha tocado techo” en la atención a la dependencia resulta sesgada ya que sólo toma como referencia los últimos meses. El sindicato denuncia que desde 2012 (año en que desde que comenzaron a aplicarse los recortes) el Sistema de Dependencia ha perdido 75.402 personas con derecho a atención, hay 26.292 personas menos con una prestación efectiva y se mantiene una lista de espera de 193.239 beneficiarios. Leer más...

La Comisión Paritaria nacida del Acuerdo de BBSS ha aprobado la oferta para 2014. En la reunión celebrada hoy, día 19, la Comisión Paritaria resolvió el concurso para los años 2014 y 2015, con la elección de la oferta presentada por Barceló Viajes. A instancias de CCOO, la representación sindical en su totalidad presentó una propuesta conjunta para mantener el número de apartamentos y dividir dos de los turnos de verano, al objeto de dar una mayor rotación tanto en apartamentos como en bonos. A pesar de nuestra razonada exposición sobre las ventajas de nuestra propuesta,finalmente BBVA ha optado por “pasar el rodillo” y no admitir ninguna opinión que no sea la suya (Ver Tabla de Localizaciones y Turnos en pdf).

Os informamos de los tipos de interés, para las cuentas y préstamos de empleados y empleadas durante el año 2014, es el que sigue:

La empresa ha implantado un sistema voluntario de retribución flexible para 2014.

22-11-2013 En la territorial SabadellCAM no se está aplicando, en lo referente al seguro obligatorio, el Acuerdo de “Tipo de interés mínimo de los préstamos inmobiliarios de la residencia habitual y descuento en el Seguro de Vida vinculado” de 18/02/2013.

13-11-2013 El acuerdo de condiciones sociales y subrogación de 15 de junio de 2012 (Banco CAM), establece para todos los empleados una póliza colectiva única en caso de muerte, que se añadirá al seguro establecido en el Convenio Colectivo de Banca, y un descuento en los seguros de vida para los préstamos hipotecarios de BS.

Tras maternidad, paternidad, adopción, guarda legal o acogimiento está regulada.

La suspensión de contrato por maternidad, goza de una especial protección e la normativa laboral. Del mismo modo, el uso de medidas de conciliación tales como permisos o regulaciones de  jornadas está regulado tanto en el E.T., Ley para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en el caso de Cajamar, ratificado por negociación de empresa y establecidas las garantías para su retorno.

A continuación os presentamos breve esquema con los derechos y deberes establecidos en la empresa. (ir al esquema)