Tras la reunión mantenida el pasado día 29 de noviembre de 2004 con los representantes sindicales de CCOO, la Compañía Liberty ha decidido aceptar las condiciones propuestas por los mismos en los siguientes términos:

Regula el sistema de contratación temporal y pase a fijos del personal, para la Caja Provincial de Ahorros de Jaén, a cuyo fin acuerdan el sometimiento a las siguientes, como ya se puso de manifiesto en el Acuerdo Programático y de Gobierno que dio origen a la composición de los  presentes Órganos de Gobierno de la Entidad.

Aquest acord és especialment important ja que, a més de solucionar una greu problemàtica laboral, evita el perill d’una greu confrontació laboral, jurídica i institucional.

26 11 04 La compra de Banco Atlántico per part del Grup Sabadell requeria que totes les condicions laborals fossin les mateixes per a tots els treballadors del Grup Sabadell. CCOO ha defensat des del primer moment els llocs de treball i avui ha signat el pacte d´homologació de condicions laborals. (PDF:Cast.)

Capgemini ha establecido una serie de beneficios sociales de los que puedes elegir aquel o aquellos que mejor se adapten a tus necesidades.

Aquest acord és d'aplicació al personal de Caixa de Girona acollit al conveni col·lectiu de caixes d'estalvis i substitueix en la seva totalitat els anteriors acords que perdran la seva vigència.

El pla es configura com un instrument per complimentar els compromisos assolits per l Entitat, en relació amb la previsió social dels empleats. Aquest Acord laboral, subscrit per l Entitat i per la Representació laboral dels treballadors, recull en el seu articulat els drets i deures dels empleats en matèria de previsió social complementària.

Este Acuerdo sobre nuestro Plan de Pensiones: permite la libre designación de beneficiarios, introduce la posibilidad de disponer del Fondo a los compañeros de Caja Postal que se jubilen por el Estatuto de la Función Pública, perfecciona la regulación de los casos de revisión de grado en invalidez y permite la movilización de derechos para los que pierden la relación laboral, y por último recoge la aportación extraordinaria del Banco para 2003 que mejora el valor de la participación.

Con fecha 15/03/2004 se publicó en el B.O.E. el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los años 2003-2006. El citado convenio aborda una serie de materias y contenidos que representan y constituyen un marco renovador e innovador de considerable magnitud e importancia respecto a los convenios colectivos anteriores, a los que sustituye, entre los que destacan la creación de un nuevo sistema de clasificación profesional, la polivalencia funcional, la racionalización de la carrera profesional...