Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualmente se han aprobado medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal.

 

Se establece la libranza de todos los sábados del año, en todas las oficinas de la Red Comercial, fijando como régimen de jornada de referencia general en el Popular:

• De lunes a jueves, de todo el año de 8 a 15:30 horas.

• Los viernes de todo el año, verano y navidades de 8 a 15:00 horas.

• Flexibilidad horaria para los técnicos de la Red Comercial…

El objetivo principal es garantizar la igualdad real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.

Tras la negociación, de un excedente de 307 personas, se consigue recolocar con distintas medidas de empleo a todas ellas.

Una vez descartadas por la empresa opciones de venta de la sociedad, se ha entrado en una fase de apuesta clara por la viabilidad.
Esta apuesta de futuro ha supuesto la necesidad de negociar entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Un Plan de Viabilidad que haga posible la mejora de resultados de la empresa, inmersa en la dificil situación que atraviesan tanto el sector de los servicios de prevención, como la economía productiva en general.

Este acuerdo, que no ha sido facil, ha supuesto un gran esfuerzo por parte de los trabajadores de MAPFRE Servicio de Prevención. Y significa una apuesta decidida por el futuro y por la viabilidad de la empresa a corto plazo, esperamos se consiga por medio de las medidas que se van a adoptar y con la mejoría de la economía en general que todos deseamos.

COMUNICADO