Històricament, els acomiadaments -molt puntuals- han estat provocats per actuacions molt greus dels empleats afectats que provocaven un notori perjuà econòmic a l’empresa, o posaven en tela de juà la reputació d’esta. Però l’augment inexplicable d’acomiadaments en estos últims anys, que en ocasions la mateixa empresa reconeix com a “improcedents”, ens porta a pensar en l’esmentada reducció encoberta de plantilla.
Creiem que estes sancions són excessives. La Caixa té altres maneres de sancionar (advertiments, trasllats, baixada de categoria, etc.) que podria haver aplicat i que els nostres companys hagueren entés i acatat, i més quan no s’ha produït un clar perjuà econòmic a l’Entitat, ni s’ha obtingut benefici personal de cap manera. I en alguns casos quan s’ha tractat de persones amb antiguitat i una fidelitat a l’empresa à mpliament demostrada o que havien passat per situacions personals delicades recentment. On està el caire social de Caixa Ontinyent?
Els acomiadaments no son exemplars, ja que no es fa públic quines son les males actuacions efectuades. Amb això, la resta de personal treballa amb por: Estarem fent-ho bé? Vindran ara a per mi? Podem treballar tranquils? A més a més, en alguns casos es fila molt prim, en altres es fa la vista grossa. Per què? A què obedixen estes arbitrarietats? Demanem explicacions a lÂ’empresa dÂ’este canvi en la “polÃtica de personal” i els exigim una negociació amb la representació legal de la plantilla, ja que hi ha maneres molt menys traumà tiques i arbitrà ries de reduir “costos” de personal. Les següents en són algunes:
· Excedències incentivades i amb reserva de llocs de treball. · Prejubilacions en condicions més avantatjoses que les actuals.
· Reduccions de jornada voluntà ries, que a més a més facilitaria la conciliació de la vida laboral i familiar. · Reducció dels importants incentius retribuïts a l’equip directiu.
Per últim, recordar-vos que estem a la vostra total disposició per ajudar-vos en estos temes. Penseu que en el cas de “patir” una auditoria, que vos òbriguen un expedient o apliquen una sanció, és important que es dirigiu a nosaltres per assessorar-vos –per exemple en la contestació de l’expedient obert- i defensar-vos, arribant fins on calga per evitar situacions traumà tiques o injustificades. I davant de qualsevol intent o intenció d'acomiadament hem de recordar:
· No assistir a la reunió a soles. Tens dret a l'assistència d'un/a representant sindical i has d'exigir-la. · Si pertoca, cal comunicar immediatament la condició d'afiliat/ada a un sindicat i que siguen els/les delegats/ades els qui exercisquen la teua representació.
· No has d'acceptar la lògica que la sanció és inevitable, sempre hi ha solucions. · Els/les delegats/ades de CCOO estem a la teua disposició per a assessorar-te i acompanyar-te en totes les reunions que siguen necessà ries.
Salutacions cordials.
