Senyor president, senyores conselleres, senyors consellers,
Malgrat els resultats acceptables de lÂ’exercici 2006 aconseguits amb lÂ’esforç i la dedicació de tota la plantilla —com reconeix la Direcció amb la boca petita—, aquests no estan repercutint en benefici del personal. Al contrari, està augmentant de manera exponencial la cà rrega de treball; però, senyors, tot té un lÃmit i estem a punt de sobrepassar-lo:
Malgrat els resultats acceptables de lÂ’exercici 2006 aconseguits amb lÂ’esforç i la dedicació de tota la plantilla —com reconeix la Direcció amb la boca petita—, aquests no estan repercutint en benefici del personal. Al contrari, està augmentant de manera exponencial la cà rrega de treball; però, senyors, tot té un lÃmit i estem a punt de sobrepassar-lo:
- Dotze plans d’acció comercial en marxa, adobats amb campanyes de productes i la feina dià ria de sempre.
- Objectius fixats de manera unilateral per part de la Direcció,variables mensualment, i, en molts casos, fora de termini. Si van massa bé s’augmenten, potser és que l’objectiu sigui que no cobrem objectius.
- Invitacions a reunions amb no se sap quina finalitat, evidentment a les tardes, fora de lÂ’horari laboral, en algunes zones dos cops per setmana.
- Al personal de nova entrada els escatimen la categoria.
- Implantació per nassos de la cultura client, projecte sense retorn se’ns diu. Malament anem si no podem retornar en els temps canviants que ens envolten.
- Cap pacte de conciliació de vida laboral i familiar; en definitiva, cap pacte amb la representació dels treballadors durant l’exercici anterior ni en el que portem d’aquest, malgrat la insistència en aquest sentit per part d’aquesta Secció Sindical.
Tot això, acompanyat d’una disminució de recursos humans insuportable.
Per facilitar-nos aquestes tasques s’instaura una nova plataforma informà tica, el Delta, que se’ns ven com la solució a tota la feina administrativa que es genera en el dia a dia. Doncs bé, a dia d’avui, el que provoca és més feina.
Resumint —i no es pensin que són elucubracions d’aquesta Secció Sindical o d’aquest que els parla—, aquest resultats no han repercutit en cap avantatge ni reconeixement per a la plantilla. Per contra, el premi és demanar-nos cada vegada més sense donar-nos res a canvi.
En els últims temps, la polÃtica de recursos humans està arribant a un punt que ens atrevim a qualificar dÂ’errà tic i intolerable.
Per tant, només dir a la Direcció que... per fer-nos sentir agraïts, motivats, valorats, part important de l’empresa... grà cies per res.
És per tot això que votarem en contra i els demanem que aixà ho facin tots vostès.
Moltes grà cies.
Per facilitar-nos aquestes tasques s’instaura una nova plataforma informà tica, el Delta, que se’ns ven com la solució a tota la feina administrativa que es genera en el dia a dia. Doncs bé, a dia d’avui, el que provoca és més feina.
Resumint —i no es pensin que són elucubracions d’aquesta Secció Sindical o d’aquest que els parla—, aquest resultats no han repercutit en cap avantatge ni reconeixement per a la plantilla. Per contra, el premi és demanar-nos cada vegada més sense donar-nos res a canvi.
En els últims temps, la polÃtica de recursos humans està arribant a un punt que ens atrevim a qualificar dÂ’errà tic i intolerable.
Per tant, només dir a la Direcció que... per fer-nos sentir agraïts, motivats, valorats, part important de l’empresa... grà cies per res.
És per tot això que votarem en contra i els demanem que aixà ho facin tots vostès.
Moltes grà cies.
Tarragona,5 de juny de 2007
Veure en PDF
