Índex Comfia d'Igualtat d'oportunitats al sector financer
Barclays Bank arriba al primer lloc en l'Índex d'Igualtat d'Oportunitats de Comfía CC OO. D'entre les tres primeres empreses del rànquing, dos d'elles són multinacionals.
Dona i mercat laboral: qui ens va robar els nostres drets?
03 03 2004 Intermón Oxfam denúncia que la precarietat laboral de milions de treballadores és conseqüència del model de negoci de les grans cadenes de roba i productes frescos. (PDF:Cast.)
LA CARCOMA Nº 37
Tras las firma el pasado mes de Diciembre del Convenio Colectivo entre los sindica-tos CC.OO., UGT y CSICA y la ACARL (patronal de Cajas de Ahorros), el docu-mento se envió a la Dirección General de Trabajo (D.G.T.), para que, tras su revisión, sea publicado en BOE, al día de hoy el Convenio sigue parado en la D.G.T. y todo parece indicar que por lo menos hasta Marzo no se publicará.
BBVA: Un atropellament més a la igualtat
És una història real, una seqüència que lamentablement passa algunes vegades al BBVA. A CCOO ens preguntem. Quina formació reben els nostres gestors de personal?
Día Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra les Dones
Les dones tenen dret a viure la seva vida i criar els seus fills sense por a la violència. que pot previndre's unint esforços per determinar les seves causes subjacents i afrontar-les.
Conciliació de la vida familiar i laboral - Una qüestió d´equilibri
22 09 2003 En aquest escrit es recorden totes aquelles disposicion legals que afavoreixen la conciliació de la vida familiar i laboral. Totes aquestes mesures són mínims que les empreses han de respectar, tot i que l´esperit de la llei es que siguin les mateixes organitzacions les que afavoreixin la conciliació amb mesures positives. (PDF:Cat. / Cast.)
Deducció per maternitat
15 01 03 Les dones tenen dret a una deducció de fins a 1.200 euros/any per fill menor de 3 anys. (PDF:Cat. / Cast.)
Creada la Comisión para la Igualdad de Oportunidades
Un paso positivo para mejorar las relaciones laborales en Banesto
Hoy, día 16 de Julio, ha quedado constituida la Comisión para la Igualdad de Oportunidades, cuya función será la de proponer, debatir y realizar un seguimiento de todas aquellas medidas que fomenten la igualdad de oportunidades en el seno de Banesto. Esta Comisión estará formada por 1 representante de cada uno de los Sindicatos firmantes (CCOO, UGT, CGT y FITC) y dos de la empresa.
