Desde
el mes de Abril, el Comité se ofreció a la dirección para colaborar en
la realización de un plan de beneficios sociales para llegar en fechas
al cumplimiento del acuerdo. Se realizaron dos reuniones donde el
Comité expuso iniciativas que encajaban dentro de las posibilidades de
Telenium, como eran :
- Bonos de fidelidad a los empleados con más de tres años en la compañía.
- Tickets guardería por importe de 60 mensuales para empleados con hijos menores de 3 años.
- Días libres por enfermedad de hijos/padres.
- Estandarización de criterios para cambiar horas de lactancia por días libres.
- Universalización de tarjetas restaurante.
- Estandarización de complemento al 100% del salario para bajas de larga duración.
Tras esas dos reuniones, la dirección no ha dado fecha para una nueva cita y, a día de hoy, el acuerdo está incumplido.
Os informamos que, aunque los plazos ya se han superado, este Comité realizará todas las medidas que considere oportunas para que el acuerdo de mínimos (que para eso es 'DE MÍNIMOS') se cumpla en su totalidad.
Os seguiremos informando.
- Bonos de fidelidad a los empleados con más de tres años en la compañía.
- Tickets guardería por importe de 60 mensuales para empleados con hijos menores de 3 años.
- Días libres por enfermedad de hijos/padres.
- Estandarización de criterios para cambiar horas de lactancia por días libres.
- Universalización de tarjetas restaurante.
- Estandarización de complemento al 100% del salario para bajas de larga duración.
Tras esas dos reuniones, la dirección no ha dado fecha para una nueva cita y, a día de hoy, el acuerdo está incumplido.
Os informamos que, aunque los plazos ya se han superado, este Comité realizará todas las medidas que considere oportunas para que el acuerdo de mínimos (que para eso es 'DE MÍNIMOS') se cumpla en su totalidad.
Os seguiremos informando.
