Las cuotas satisfechas a CC.OO. en 2010 (129,0 €/año) tienen la consideración de gasto deducible de los rendimientos del trabajo. El borrador de la declaración no incluye este importe, por motivos obvios de protección de datos personales, por lo que es necesario modificarlo para incluirla (va en la casilla 011).

 

 

A continuación detallamos los importes correspondientes a los conceptos salariales definitivos correspondientes al año 2010 y provisionales 2011, para los trabajadores y trabajadoras de Oficinas y Despachos en la Provincia de Cádiz, según acuerdo alcanzado y firmado el 7 de Abril, que será remitido para su registro y publicación. 

A pesar del nefasto clima que ello comporta, Banesto sigue manteniendo su política de “compra” de contratos y reducción de plantilla, en la que, como siempre, vale todo. Este fin de trimestre se está caracterizando por la persecución indiscriminada hacia trabajadores con poca antigüedad y por tanto baratos en la indemnización, que por motivos generalmente arbitrarios y absurdos, “no interesan” al banco y se fuerza su baja de la empresa.

Resolución de 1 de marzo de 2011, de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial de la Junta de Castilla y León en Valladolid, por la que se dispone el registro, depósito y publicación de la actualización de las Tablas Salariales para el año 2011 acordada por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid

El lunes 21 de marzo, la Comisión Paritaria Sectorial, en cumplimiento del art. 27.2 del vigente Convenio, ha aprobado la regularización salarial correspondiente al año 2010. Ésta deberá quedar reflejada en las nóminas de marzo, en el primer trimestre de 2011, como dice el citado artículo.

El 9 de marzo tuvo lugar la segunda reunión para tratar nuestro próximo Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros. En la misma nos hemos encontrado con una patronal situada en una posición extrema en materia de contención salarial y con recortes de derechos sociales y laborales para las plantillas.

Tras más de un año de negociaciones, tres meses de acciones para desbloquear el convenio de grupo y un acto de conciliación en el SIMA para intentar no llegar a la huelga al que la dirección de la empresa no se presentó, se ha convocado paros de una hora a nivel nacional todos los jueves de Marzo y de 24 horas el viernes 1 de abril en Tecnocom.

Para la inmensa mayoría de trabajadores del Popular, las Retribuciones Complementarias empiezan a significar muy poco, o directamente nada.