Tal y como establece nuestro Convenio Colectivo 2007 – 2010 nuestros salarios deberán revisarse al alza, incrementando el 2% ya percibido durante el 2010 hasta el 3% al que ha llegado la inflación. Estas nuevas tablas son las que servirán para calcular los incrementos que se pacten en el Convenio que empezaremos a negociar en breve.

L’Institut Nacional d’Estadística ha fet públic l’IPC definitiu de l’any 2010, que s’ha situat en el 3%. El Conveni Col·lectiu de les Caixes d’Estalvis per als anys 2007-2010, en el que CCOO ha ostentat la representació majoritària, ens garanteix, amb la clàusula de revisió salarial, que els increments finals de cada any siguin iguals als reals de l’IPC.

LÂ’augment salarial inicial per al 2010 va ser del 1%, per la qual cosa ens correspon
l’actualització del nostre salari, amb efectes des d’1 de gener de 2010, per la diferència entre aquesta xifra i el 3%. Per això, cobrarem els endarreriments corresponents a tot l’any 2010.

CCOO entrega una carta a la Direcció de Caixa Penedès demanant que actualitzin els salaris que es perceben a Caixa Penedès. Esperem una resposta a les nostres peticions amb la màxima brevetat.

Al document adjunt reproduïm la carta enviada a RRLL.

Estar afiliat tÂ’interessa.

Comfia-CCOO en BBVA empezamos 2011 con la confianza renovada de la plantilla para seguir trabajando, y abordamos en lo inmediato, en la primera iniciativa del año, dos temas muy importantes: el empleo y el salario.

COMFIA-CCOO Catalunya es concentra davant Foment del Treball coincidint amb la jornada de mobilitzacions convocada conjuntament per CCOO i UGT arreu de lÂ’Estat i de la jornada europea de la CES.

COMFIA-CCOO no nos hemos querido pronunciar públicamente hasta hoy 16 en que estaba fijado, a las 10:00, el Acto de Conciliación y no queremos que ni por asomo se pudiera pensar que interferíamos negativamente en el proceso. Pero como esperábamos, no ha habido conciliación, y BBVA se ha negado rotundamente y con argumentos jurídicos a variar su posición ya conocida.

07-12-10  Banc Sabadell és sens cap dubte l'entitat que manté el percentatge més alt de tècnics en els nivells més baixos de conveni. A més a més, no aplica polítiques retributives en la mitjana del sector i no valora adequadament els seus professionals.

29-11-10 Quan un treballador pateix una Incapacitat Temporal (IT) per malaltia o accident comú, la Seguretat Social (SS) fa unes prestacions per suplir, en part, els ingressos que per salari deixarà de ingressar. A més a més, el nostre conveni millora aquestes prestacions de la SS, assegurant sempre la percepció del 100% del salari com si estigués en actiu.

03-11-10 La Direcció de Recursos Humans vol aportar el seu granet de sorra als resultats del banc amb un negoci rodó: les targetes Menú Pass i quedar-se amb els 9 euros de cada dia que qualsevol empleat o empleada no pugui fer servir. És pobre i de mal gust, és miserable, és vergonyós i és preocupant que el banc recorri a aquestes pràctiques per millorar els seus resultats, segurament seria molt més efectiu i quantificable per a aquest objectiu, un petitíssim ajust a la baixa en el salari de l'alta direcció.

Nuestro compromiso con el poder adquisitivo de los salarios se ha concretado en la defensa de las cláusulas de revisión salarial y sistemas de reparto de productividad.