El próximo viernes 2 se celebrará la primera reunión de la Mesa que negociará el Acuerdo Laboral de Fusión, en un proceso que  está limitado a la negociación de las condiciones laborales de fusión entre Unicaja y Caja de Jaén.

Como debéis recordar, el SECP nos denunció a la Agencia de Protección de Datos, debido al asunto Salvatierra.

Con mejoras en condiciones económicas, tiempo de trabajo, beneficios sociales, desarrollo profesional y derechos sindicales, se culmina un proceso de negociación largo, y en ocasiones de gran dureza.

En tiempos difíciles, la necesidad de líderes cualificados hace más evidentes las carencias de una ‘profesión’ que no admite mediocridades. Los ejecutivos españoles salen bastante mal parados en los análisis sobre su capacidad para guiar los cambios en el futuro.

Nuestra propuesta pasa por incrementar los importes en base a crecimientos referenciados al IPC o con una garantía de aumento. Hacemos un planteamiento escalonado en los cuatro años de duración del Plan Estratégico (2010-2013), buscando recuperar incrementos salariales superiores en los últimos años atendiendo a criterios de responsabilidad en unos momentos de crisis económica como los que nos toca vivir en estos momentos. Las propuestas deben ser razonables y realizables.

Además de las cuatro semanas de suspensión del contrato, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de este permiso en régimen de jornada completa o a tiempo parcial y en el momento en que decida en relación al permiso de maternidad. 

La firma del Acuerdo de Empleo el pasado mes de julio parecía despejar un escenario hacia la normalidad laboral y de tranquilidad para los trabajadores de Banesto. No ha durado mucho esta situación. Las presiones, las bajas forzadas, la desconsideración hacia los trabajadores han pasado de ser episodios esporádicos en algunas territoriales a generalizarse de un modo dramático.