En la reunió de la Comissió de Formació d’avui 30 de gener, CCOO presentarà la seva proposta de formació per al present any 2014, basada principalment en una formació certificable i de cerca de la seguretat, la conciliació i els valors ètics, tant en les relacions internes com de servei a la nostra clientela.

Dirigido a:

• Trabajadores y trabajadoras en activo de los sectores de COMFIA CCOO.
• Prioridad en la participación de: mujeres, personas con discapacidad, personas de baja cualificación¹, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas y personas desempleadas de larga duración².

Formación 100% subvencionada.

Acceso exclusivo a un curso por persona en la oferta de cursos del sector en el que estás trabajando.

¿Qué es un permiso individual de Formación?

Procedimiento de contratación de proveedores de formación para la convocatoria 2013 -2014. Pliegos de condiciones por sectores. 

Primero de todo os damos las gracias a todas aquellas personas que habéis participado de forma masiva en la encuesta; a continuación os presentamos el resultado de la misma.

El resultado es demoledor, el 75% de los encuestados no conocían los planes de formación. Es decir a nuestra Empresa, la encargada de darnos valor como profesionales en el mercado laboral no le preocupa en absoluto que crezcamos en conocimientos o empresa.

¿Cómo vamos a ser pioneros en el sector sin formación?
¿Es Oesia una empresa sin carrera profesional?

Infolibre.(Yolanda Ponce) - Un lector desprevenido que haya ojeado estas últimas semanas los periódicos de Madrid habrá creído que durante dos décadas ha existido una corrupta red sindical destinada a quedarse con los dineros de la formación. Esa red, liderada por la UGT, haría cosas tan malvadas como impartir cursos de “Corte y cata de jamón serrano” para trabajadores de hostelería o de “Arreglos florales” para los de comercio; ofertarlos gratuitamente a través de sus propios centros de formación acreditados y dedicar a su preparación, difusión, evaluación y gestión un 19% del presupuesto de los planes de formación, a pesar de que, en 2011, estaba permitido facturar un 20% por ese concepto.

CCOO responde a tus dudas laborales. En este vídeo hablamos de la participación en la formación que organizan las empresas