UNICAJA NO RECURRE LA SENTENCIA A LA DEMANDA DE INCENTIVOS GANADA POR CCOO
 

LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL ESTABLECE:

"ESTIMAMOS LA DEMANDA INTERPUESTA POR CCOO contra UNICAJA BANCO y declaramos no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y en consecuencia se condene a la empresa abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a todos los trabajadores que hayan cumplido, en la proporción correspondiente sus objetivos fijados.."

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• CCOO reclama una propuesta seria y que escuche las reivindicaciones de la plantilla de Inditex.

Propuestas llevadas a la comisión de seguimiento del Acuerdo de Gestión de la Madurez y Experiencia, en materia de Salud Laboral.

Desde CCOO hicimos la solicitud del balance de cuentas y se nos ha facilitado por parte de la empresa. Hemos analizado la situación económica de Cualtis en 2023 y os pasamos a resumir lo más relevante:

Por contextualizar; en fecha 30 de mayo de 2022 la sociedad PREVING INVESTMENTS GROUP, S.L., adquirió el 100% de las acciones de la sociedad CUALTIS, S.L., pasando a ser el socio único y, en consecuencia, a partir de ese momento CUALTIS pasa a formar parte de este grupo empresarial, que presenta cuentas anuales consolidadas.

La compra se realizó por unos 169 millones de euros.

• El pasado 17 de octubre, tras quince meses de negociación, se FIRMÓ el Plan de Igualdad de la empresa ITURRI. Hecho que supone un avance en la integración de la Igualdad en los procesos de la organización.

El pasado 14 de octubre, desde la sección sindical de CCOO se solicitó una aclaración formal sobre las irregularidades que habíamos detectado en diversos centros de trabajo, en la compensación de los excesos de jornada en el tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.

CCOO informa de los avances en la negociación del Plan de Igualdad de las empresas de Grupo RIU.

LA VICTORIA DE CCOO EN LA AUDIENCIA TAMBIEN BENEFICIA A SSCC

La sentencia favorable a la demanda de CCOO contra Unicaja por el impago de incentivos avala nuestra lucha porque se reconozca y se pague el esfuerzo y el trabajo de toda la plantilla, INCLUIDOS LOS SERVICIOS CENTRALES.

LOS COMPAÑEROS/AS DE SERVICIOS CENTRALES DEBEN PERCIBIR LOS  INCENTIVOS SI HAN CONSEGUIDO SUS OBJETIVOS

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Debido a que DURANTE MÁS DE CUATRO AÑOS LA EMPRESA ACUMULABA GRAVES INCUMPLIMIENTOS de las mejoras sociales en jornada que establece el Convenio Colectivo, y tras más de un año de trabajo preparando uno de los procesos judiciales más importantes de CCOO en Casa del Libro: El 2 de octubre se celebró en AUDIENCIA NACIONAL el juicio del Conflicto Colectivo contra la Empresa en materia de cuadros horarios...

• Otra victoria judicial: en la Audiencia Nacional la empresa se "allana" al reconocer todas las reivindicaciones de CCOO