Como estaba previsto y es procedente, el lunes 3 de mayo por la tarde tuvo lugar el acto de mediación previo al conflicto de huelga en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje ) siendo el resultado del mismo, lamentablemente, SIN ACUERDO.

Hay obligaciones que a los empresarios les cuesta trabajo cumplir aunque éstas estén expresamente recogidas en la Ley o en los Convenios Colectivos. Forma parte de nuestra labor sindical formular la correspondiente demanda o denuncia cuando se producen incumplimientos. Este es el caso en materia de Subcontratación y de movilidad geográfica y traslados.

Hemos detectado un error en la publicación de datos de la plantilla de la Entidad, para dar cumplimiento a lo establecido en el Convenio Colectivo, en su Art. 28.

Lunes 3 de Mayo de 2004, 12:44. Comisiones Obreras Entre las prioridades de CC.OO. para negociar con el Gobierno y los agentes económicos y sociales va a situarse la necesidad de reducir la siniestralidad laboral y acercarla de manera inmediata a parámetros europeos, abordando la relación entre siniestralidad, temporalidad y subcontratación en cadena, así como proteger la salud de los trabajadores, especialmente ante los riesgos químicos y psicosociales, ante las lesiones musculoesqueléticas y, en particular, de las trabajadoras sometidas a riesgos específicos (reproducción, maternidad, acoso sexual, enfermedades profesionales en actividades feminizadas?).

El dijous 13 de maig'04 a les 12 hores a la Sala d'Actes de la CONC a Via Laietana, 16 - Barcelona.

Como en años anteriores publicamos este comunicado sobre como tratar el salario en especie en la declaración de renta. Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda habitual.

El Preacuerdo alcanzado entre la Empresa y la Representación Social de los trabajadores, estaba pendiente de ser sometido a Referéndum por el conjunto de los trabajadores. Una vez realizado éste, y si era favorable, toda la Mesa Social debía reunirse nuevamente con objeto de proceder a su firma y pautar, en un calendario de actuación las fases del procedimiento de aplicación del mismo, para el control y seguimiento de su buena aplicación.

Desde enero de 2000, contamos con la presencia en Internet de una página web cuyo propósito ha sido, estableciendo una vía de comunicación adaptada a las nuevas tecnologías, poner a disposición de los trabajadores de Banesto toda la información generada por esta Sección Sindical y dar cuenta de nuestras actuaciones. A partir de ahora, nuestra página se integra en la nueva web de Comfía.