MEDIDAS DE CONCILIACION Y SALUD LABORAL EN EL II PLAN DE IGUALDAD
Como os informábamos recientemente ya tenemos registrado el II Plan de Igualdad, que es de aplicación para todas las oficinas de la compañía, y lo hemos firmado este comité en representación de la plantilla de Madrid, así como una persona de CCOO-Servicios en representación del resto de oficinas.
Os destacamos del Plan algunas de las medidas de conciliación y de salud laboral, así como el enlace al II Plan de Igualdad completo.
Por último, os recordamos la importancia de la salud mental en el trabajo.
FUGA DE CEREBROS EN ATMIRA
Esta semana queremos poner el foco en el alto número de personas que han dejado la empresa en el último mes.
Seguimos vigilantes ante la vuelta a la oficina., aunque no tenemos sala propia, nos podéis encontar también por la oficina con nuestro identificativo en la mesa.
Y además os recomendamos que hagáis uso de una de las ventajas que la empresa nos ofrece: el servicio de fisioterapia.
II PLAN DE IGUALDAD DE ATMIRA
El pasado mes de julio firmamos el II Plan de Igualdad en atmira, acordado entre la empresa, y por la parte social, el comité de Madrid y CCOO en representación del resto de centros, ya que no tienen RLPT (Representación Legal de las Personas Trabajadoras).
Tras un gran esfuerzo realizado por ambas partes, el pasado 24 de septiembre quedó registrado y estará vigente durante 4 años y aplica a toda la compañía.
Este II Plan, al igual que el anterior, al estar registrado en REGCON (Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualad), tiene rango de Convenio Colectivo y todo lo aquí acordado es de obligado cumplimiento.
En este breves os contamos los puntos fuertes del Plan de Igualdad, el plan de acción y sus medidas para asegurar la igualdad real entre hombres y mujeres en atmira.
Por último, también os informamos de los nuevos horarios del fisio en atmira, ahora 2 días a la semana.
ATMIRA.... Y "SUS COSAS"
En el presente comunicado queremos informaros de “las cosas de atmira”:
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Confirmamos que la compañía no hace “evento del clúster o sector”, el motivo principal para fijarnos el día de la semana de asistencia a la oficina, y la gente simplemente está teletrabajando desde la oficina.
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Atmira sigue negándonos el derecho a tener nuestra propia sala para atenderos.
Además:
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3ª reunión trimestral del año con la empresa.
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Concentración por la jornada de 37,5 horas.
PRESENCIALIDAD EN LA OFICINA, SALA DEL COMITÉ
Esta semana:
- Revisamos la nueva situación de trabajo híbrido, ¿cumple la empresa con el acuerdo?
- La empresa nos niega el derecho a tener nuestra/vuestra propia sala del comité, ahora que estaremos más en la oficina. Os comentamos con más detalle.
- El pasado 18 de septiembre ha sido el día de la igualdad salarial.
