Sistema de vacaciones injusto en Makro

Vacaciones en Makro

Durante la reunión de ayer de la Comisión Covid 19, la dirección nos trasladó que va a aplicar el sistema de distribución de las vacaciones siguiendo la literalidad de lo establecido en el acuerdo de MSCT del pasado 31 de mayo de 2018 (Art. 41) firmado por la anterior  mayoría del Comité Intercentros y la Dirección de Makro, todo ello sin tener en cuenta las variables que la pandemia ha infringido a nuestra cotidianidad, algo que todos conocemos, ellos también, y algo que altera de una manera clara lo que venía siendo usual tanto en Makro como en el resto del país.


Actualización Salarial y Jornada laboral Convenio OODD de Catalunya 2021

En el mes de diciembre os indicábamos que habíamos solicitado a RRHH que no hubiera absorción de la subida salarial establecida por el Convenio Colectivo de OODD de Catalunya para 2021. También solicitamos la adaptación del horario ya que existe un exceso de horas en este año respecto a lo establecido en ese Convenio Colectivo.


Contact Center: La hora extra festiva deberá abonarse con un 75% de incremento

Mazo judicial Sentencia.

El pasado 26 de noviembre del 2018, la Audiencia Nacional dictaba sentencia en la que declaraba nulo el párrafo tercero del Anexo II del II Convenio Colectivo de ámbito estatal del sector de Contact Center, debiéndose abonar los festivos que no se compensen con un día libre con un incremento del 75% sobre el valor de la hora tipo ordinaria conforme al art. 47 del RD 2001/1983.


EL PERMÍS PER NAIXEMENT S´EQUIPARA A 16 SETMANES

EL PERMISO POR NACIMIENTO SE EQUIPARA A 16 SEMANAS


A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad. Serán de 16 semanas

Imagen familia, padre y madre. Ilustra permiso de paternidad

 A partir del 1 de enero de 2021 quedarán igualados los permisos de maternidad y paternidad. Serán de 16 semanas, las 6 primeras de obligado disfrute tras el nacimiento o adopción para ambos progenitores.  Las 10 semanas restantes se pueden distribuir, igualmente, a lo largo de los primeros 12 meses. 

 Una vez equiparado el permiso no será posible la cesión de semanas entre los progenitores. 


Te informamos sobre varias cuestiones de tu interés

Debes saber: horarios, plus de convenio, oposiciones, abono teletrabajo, igualdad, ...

debes saber

  • Horario de gestores especializados. 

    La empresa está comunicando quienes van a ser gestores especializados y pasarán a horario  flexible. Esta comunicación se formalizará por escrito antes de su aplicación el 11 de enero.  Tener horario flexible significa que: 

    - Tu horario flexible lo organizas tú en consenso con tu oficina o departamento. - No supone trabajar cuatro tardes, sino realizar tu trabajo entre las 8:00 y las 18:30 como  tope, teniendo en cuenta que a finales de semana debes tener 37:30 o 32:30 horas  trabajadas, respetando la jornada fijada para el viernes. Por tanto, que nadie te imponga  trabajar las cuatro tardes en horario general, porque serían 4 jornadas de 9 horas y dado  que el viernes el horario es fijo, la jornada supera con creces la establecida en Convenio y  Estatuto de los Trabajadores.  

    - Horario flexible no es sinónimo de presencialismo. 

    - Horario flexible no es sinónimo de elástico como alguna jefatura cree.  

    - Si estabas en horario flexible y no recibes comunicación, podrás comprobar en el registro de  jornada tu cambio a horario general. Leer más

Si quieres ver el comunicado, pincha aquí


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