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RESUMEN DE LA ASAMBLEA DEL 22 DE MAYO: "EL FUTURO DEL TELETRABAJO EN ATMIRA"

El pasado 22 de mayo, celebramos telemáticamente y en las oficinas de Madrid una asamblea con la plantilla para hablar del futuro teletrabajo en nuestra empresa.


Aunque estamos aún ante un planteamiento inicial de la compañía, que tenemos que negociar, queríamos hacer un punto de situación.


La asamblea tuvo un gran volumen de asistencia y, por ello, queremos dar las GRACIAS a todas las personas que dedicaron su tiempo a escucharnos y a aportar su opinión.


En este breves haremos un resumen de la asamblea y compartiremos las preguntas y comentarios de la plantilla más populares.


También adjuntamos un esquema de la normativa aplicable en temas de teletrabajo.

...Vuestro respaldo es nuestra fuerza.


CONVOCATORIA DE ASAMBLEA MIÉRCOLES 22 DE MAYO: "EL FUTURO DEL TELETRABAJO EN ATMIRA"

El próximo día 22 de mayo, os convocamos a una asamblea en 2 posibles turnos para hablar del futuro teletrabajo en nuestra empresa.

¡¡¡ La posición inicial de la empresa es que vayamos a la oficina de media 2 o más días a la semana y fijados por la compañía !!!!

Creemos que es un cambio sustancial, y habrá que tomar decisiones conjuntamente.

 

Además queremos recordaros que el 17 de mayo ha sido el día mundial contra la LGTBIfobia. Para que no exista discriminación tampoco en el entorno laboral.


INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS HA DADO LA RAZÓN SOBRE EL USO DEL MOVIL PERSONAL PARA EL TRABAJO

PRÓXIMAMENTE HAREMOS UNA ASAMBLEA INFORMATIVA EN ATMIRA

Asamblea

El próximo día 22 de mayo, convocamos una asamblea de personas trabajadoras para hablar del teletrabajo. Hay decisiones que tenemos que tomar conjuntamente.
Y buenas noticias. Al final la inspección nos ha dado la razón. No puedes usar tu móvil particular si no has dado tu consentimiento.
Saludamos a Margot Lainez, nuestra nueva interlocutora.


NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL QUE TE PUEDEN AFECTAR

Esta semana os traemos unas noticias del mundo laboral que seguro son de vuestro interés, que esperemos que no sucedan en nuestra empresa:

 

- Campaña de Inspección de trabajo con sanciones a las empresas, por el abuso del despido al finalizar el periodo de prueba.

- El síndrome “burnout” (trabajador/a quemado/a).

- Justicia determina que insultar a tu superior no tiene por qué justificar el despido disciplinario.

 

* Próximamente os convocaremos a una asamblea virtual para este mes de mayo, que debería ser fuera de las horas de trabajo (en la hora de la comida y/o al finalizar la jornada) para informaros de las negociaciones del próximio teletrabajo y recibir vuestras impresiones.


28 DE ABRIL - DIA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

ESPECIAL 1 DE MAYO - DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

 

 

 

Esta semana hacemos una parada en dos días importantes en el calendario sindical y laboral.

Este 1 de Mayo saldremos a las calles para proteger los contratos de trabajo, repartir márgenes empresariales y cuidar a la clase trabajadora.

También queremos poner el foco en el 28 de abril, día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, que este año se centra en la crisis climática y el riesgo en nuestra salud laboral.

 

Por último, en el mes de mayo os convocaremos a una asamblea virtual por Teams para poder hablar de las negociaciones del futuro teletrabajo en atmira, e informaros y recibir vuestras impresiones de cara a las siguientes reuniones con la empresa. La asamblea debe ser fuera de las horas laborales (sería en el horario de la comida y/o al finalizar la jornada).


Anuncio de próxima Asamblea, Día del Libro

DEFIENDE TUS DERECHOS

Lucha por tus derechos

En este breves te recordamos que tienes derecho a defender tus derechos.

Próximamente os convocaremos a una Asamblea para hablar de teletrabajo.


Además, coincidiendo con la celebración del Día del Libro esta semana, nos hemos tomado la cariñosa licencia de hacer recomendaciones lectoras para varios grupos de la compañía.


Destacades

EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


NUEVAS MEDIDAS APROBADAS DE CONCILIACIÓN: EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (II)

Os adelantamos las nuevas medidas recientemente aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En una próxima ocasión os daremos más detalle del alcance de las medidas publicadas en el BOE.


Además, os traemos el segundo bloque de permisos, excedencias y licencias como continuación de un comunicado anterior, que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

 

En esta ocasión.....
Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

Y Además... los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo. 


DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

En esta ocasión queremos recordaros que gracias al acuerdo del Registro Horario firmado por nuestra parte con la empresa allá por 2019, los descansos habituales realizados durante la jornada forman parte de la jornada laboral y no es necesario recuperarlos.

 

Además, abordamos el cada vez más creciente uso de la "neojerga" en inglés en nuestro sector, y en concreto en nuestra empresa, que en ocasiones resulta difícil de comprender.


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