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¿TU JEFE NO TE SUBE EL SUELDO? ! SÚBETELO TÚ !

¿Cuánto hace que no te suben el sueldo?
Desde esta sección sindical, llevamos años solicitando que la empresa implante medidas de fidelización (económicas y
no económicas) para retener y valorar el talento.

Mientras la empresa no haga caso a nuestras sugerencias y mientras
las subidas salariales caen con cuentagotas y no llegan a toda la plantilla, te dejamos estas pinceladas
de lo que implica la retribución flexible, medidas tributarias que hacen que puedas ahorrar un poquito cada mes.


REUNIÓN COMITÉ - EMPRESA

El pasado 20 de diciembre, tuvo lugar la reunión trimestral entre el comité de empresa de Atmira Madrid y la representación de la compañía para tratar aquellos temas que nos preocupan y que en algunos casos nos habéis comunicado.


Ahora que ya hemos cerrado el acta de la reunión, queremos informaros en este comunicado algunos de los temas más importantes que se debatieron.
Si deseas conocer algo en más detalle, no dudes en contactarnos.


PUNTO DE SITUACIÓN ENERO 2023

Tras la bienvenida al nuevo año en el primer comunicado de 2023 y el resumen de la formación en el comunicado anterior, pasamos a comentaros algunos temas de actualidad o que tenemos en vuelo.


FORMACIÓN 2022 Y 2023

Ahora que estamos comenzando el nuevo año, es el momento de mirar atrás y valorar cómo fue la formación impartida por la empresa durante 2022.
Desde nuestro punto de vista durante 2022 se han hecho mejoras en algunos aspectos de la formación y la comunicación del comité con la empresa en aspectos formativos ha mejorado considerablemente.
Aún así, creemos que aún nos queda mucho camino por recorrer para conseguir una formación de calidad, en horario laboral, igualitaria y adaptada a las necesidades de la plantilla.


2023 ¡ BIENVENIDO !

Empezamos un nuevo año deseando que sea mejor que el anterior.

Ojalá sea el año de los proyectos bien planificados, el año de los manager empáticos, el año de la formación de calidad para todos y todas, el año de los cero despidos, el año del crecimiento de la compañía...

¿Demasiados deseos para un solo año? Con el esfuerzo de tod@s es posible conseguirlos.

 


DICCIONARIO LABORAL Y SINDICAL (Volumen III)

Os hacemos llegar el último de los volúmenes de comunicados con la información relativa al mundo laboral y sindical.

Deseamos que hayan sido de gran utilidad.


Destacades

EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


NUEVAS MEDIDAS APROBADAS DE CONCILIACIÓN: EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (II)

Os adelantamos las nuevas medidas recientemente aprobadas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En una próxima ocasión os daremos más detalle del alcance de las medidas publicadas en el BOE.


Además, os traemos el segundo bloque de permisos, excedencias y licencias como continuación de un comunicado anterior, que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS, CONCILIACIÓN (I)

 

En esta ocasión.....
Queremos recordaros algunos de los permisos, en muchos casos retribuidos (no es necesario recuperar el tiempo), que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

También os informamos de las licencias y excedencias que tenemos también en nuestro convenio.

Y Además... los permisos relacionados con las elecciones del 28 de Mayo. 


DESCANSOS EN LA JORNADA LABORAL

En esta ocasión queremos recordaros que gracias al acuerdo del Registro Horario firmado por nuestra parte con la empresa allá por 2019, los descansos habituales realizados durante la jornada forman parte de la jornada laboral y no es necesario recuperarlos.

 

Además, abordamos el cada vez más creciente uso de la "neojerga" en inglés en nuestro sector, y en concreto en nuestra empresa, que en ocasiones resulta difícil de comprender.


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