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COSAS QUE NO DEBES OLVIDAR

En este comunicado queremos hacer un repaso a esas cuestiones básicas que toda la plantilla debería tener en cuenta en su día a día. Un compendio de asuntos que han sido protagonistas en comunicados anteriores, pero que creemos necesario recordar conjuntamente y tener a mano.

Algunos deberíamos conocerlos y aplicarlos en el día a día, desde nuestra incorporación en la empresa. Otros nos servirán únicamente si nuestra relación con la empresa llega a su fin. Esperamos que los encontréis de utilidad.


EL TRUCO DE LAS PROMOCIONES

El pasado 6 de mayo la empresa nos comunicaba las 126 personas que gracias a su esfuerzo habían tenido la
fortuna de recibir una subida de categoría. y otras (no necesariamente las mismas) una mejora salarial.

Desde esta sección sindical celebramos que en mayor o menor medida se realicen promociones que reconozcan el
buen trabajo desempeñado y que ayuden a fidelizar a las personas trabajadoras con la empresa, aunque, en
muchos casos lo único que se ha hecho es reconocer, como exige la ley, unas funciones que los afectados ya hacía
tiempo que venían realizando.

Lo que no cuentan los gerentes, en la reunión en la que informan de la subida salarial, es que dicha subida tiene
trampa. Una parte de la subida te la da la empresa y la otra parte te la da la subida de convenio conseguida por
esta sección sindical (para quien no lo sepa, hasta que atmira no tuvo comité no se realizaban subidas de
convenio).


AFILIATE, PROTEGE TUS DERECHOS

Después de más de 6 años defendiendo los derechos de las personas trabajadoras en atmira, hoy queremos contaros la importancia de estar afiliado a un sindicato laboralista.


Los 13 delegados y delegadas que os representamos y defendemos diariamente, estamos afiliados a CCOO y creemos que cuanta más gente esté afiliada en la empresa mayor será la fuerza social y mayores serán los logros para mejorar el bienestar de las personas que trabajan en atmira.


1º DE MAYO Y DESPIDOS

El próximo 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, las calles de las principales ciudades del país volverán a llenarse de reivindicación y propuestas en las manifestaciones convocadas por CCOO y UGT, para exigir tanto al Gobierno como a la patronal medidas efectivas para bajar los precios, subir los salarios y reforzar la igualdad.
La lucha de la clase trabajadora continua y en esta sección sindical seguimos defendiendo vuestros derechos, tanto de las personas trabajadoras como de aquellas despedidas por la empresa.


Destacadas

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (III)

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

 

     - Permiso de maternidad y paternidad.

     - Permiso de lactancia.

     - Permiso por matrimonio.

     - Permiso por matrimonio de familiar.

 

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.


PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (II)

En este comunicado queremos informaros de más permisos retribuidos a los que tenéis derecho aparte de los que os informamos en un "Breves" anterior y también puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Días de ajuste de 2026 (que son como los días de vacaciones pero que se imputan en otra línea).

- Horas de Conciliación.

- Días de permiso por traslado del domicilio habitual.

- Permiso para el cumplimiento de funciones de carácter público y personal (para ir a votar, si te han convocado a un juicio...).

- Permiso para la asistencia a revisiones prenatales y clases de preparación al parto.

Por último os recordamos los grados de consanguinidad y afinidad para su uso en algunos permisos.


PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (I)

En este comunicado queremos informaros de algunos de los permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación. Próximamente os daremos detalle de más permisos que tenemos.

Además, desde hace un tiempo, aún es más complicado para quienes hemos pasado a imputar en Iaweb, ya que ni siquiera tenemos a la vista la descripción detallada de los permisos.

 

- Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor: Hasta 4 días al año (puede ser por horas).

- Permiso por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización5 días laborables.

- Permiso para asistencia a exámenes de título académico o profesionales: Por el tiempo indispensable para su realización.


AMPLIACIÓN DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

 

 

Estimadas compañeras y compañeros,

Desde el Comité de Empresa de atmira Madrid queremos compartir con la plantilla una actualización importante en materia de conciliación familiar, que entró en vigor el pasado 31 de julio de 2025.

 

Estas medidas, recogidas en la normativa estatal, suponen avances significativos en los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

 

Representan un paso importante hacia una conciliación más justa y efectiva, permitiendo a las familias disponer de más tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas, especialmente en los primeros años de vida, como por ejemplo el nuevo permiso de 2 semanas retribuído.                                                                                                                     


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