CCOO en Atmira

Por fin se ha llegado a un preacuerdo para actualizar nuestro convenio por parte de nuestros representantes sindicales y los correspondientes de la patronal del sector de la mesa de negociación.Estamos sólo pendientes de la publicación con el acuerdo el convenio, de la cual os informaremos en su momento, pero os adelantamos algunos detalles del preacuerdo.

Somos conscientes de todo el camino que queda por recorrer erradicar la LGTBIfobia de nuestra sociedad y nuestros entornos laborales, para que nadie sufra acoso a causa de su orientación sexual y/o identidad o expresión de género y diversidad sexogenérica, con el objetivo de que todas las personas se sientan libres y puedan visibilizarse si así lo desean. En el preacuerdo de nuestro nuevo convenio hay avances en igualdad e inclusión en ese sentido. El 9 de julio será la manifestación en el centro de Madrid.

PREGUNTAS DE AYER, HOY Y MAÑANA

Aprovechamos para compartir con toda la plantilla algunas de las múltiples dudas que en los más de 6 años de vida de este Comité de Empresa nos habéis ido haciendo llegar a nuestro buzón, pues seguro que las respuestas serán de utilidad para todas las personas trabajadoras. Muchas de ellas podrían y deberían haber sido dirigidas a la empresa pero agradecemos muchísimo vuestra confianza y sabed que este Comité estará siempre encantado de ayudaros en lo que pueda.

Además, os pedimos vuestra colaboración para realizar propuestas a la empresa en la próxima reunión
trimestral.

INCORPORACIÓN DE LA PRIMA DE OBJETIVOS EN NÓMINA. MOVILIZACIONES PARA AVANZAR EN LOS CONVENIOS. NUESTRO CONVENIO, A PUNTO DE ACUERDO.

A ciertas categorías profesionales que tienen Prima de Objetivos se les cambió su forma de pago, pasándolo a nómina desde mayo, pero no se hizo correctamente.

Además os informamos de las movilizaciones que desde CCOO se están realizando para que mediante las negociaciones de los convenios, se repercuta al salario una actualización tan necesaria. Nuestro nuevo convenio a punto de firmarse, por fin.

COSAS QUE NO DEBES OLVIDAR

En este comunicado queremos hacer un repaso a esas cuestiones básicas que toda la plantilla debería tener en cuenta en su día a día. Un compendio de asuntos que han sido protagonistas en comunicados anteriores, pero que creemos necesario recordar conjuntamente y tener a mano.

Algunos deberíamos conocerlos y aplicarlos en el día a día, desde nuestra incorporación en la empresa. Otros nos servirán únicamente si nuestra relación con la empresa llega a su fin. Esperamos que los encontréis de utilidad.

Destacadas

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (III)

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Permiso de maternidad y paternidad.

- Permiso de lactancia.

- Permiso por matrimonio.

- Permiso por matrimonio de familiar.

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (II)

En este comunicado queremos informaros de más permisos retribuidos a los que tenéis derecho aparte de los que os informamos en un "Breves" anterior y también puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Días de ajuste de 2026 (que son como los días de vacaciones pero que se imputan en otra línea).

- Horas de Conciliación.

- Días de permiso por traslado del domicilio habitual.

- Permiso para el cumplimiento de funciones de carácter público y personal (para ir a votar, si te han convocado a un juicio...).

- Permiso para la asistencia a revisiones prenatales y clases de preparación al parto.

Por último os recordamos los grados de consanguinidad y afinidad para su uso en algunos permisos.

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (I)

En este comunicado queremos informaros de algunos de los permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación. Próximamente os daremos detalle de más permisos que tenemos.

Además, desde hace un tiempo, aún es más complicado para quienes hemos pasado a imputar en Iaweb, ya que ni siquiera tenemos a la vista la descripción detallada de los permisos.

- Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor: Hasta 4 días al año (puede ser por horas).

- Permiso por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización: 5 días laborables.

- Permiso para asistencia a exámenes de título académico o profesionales: Por el tiempo indispensable para su realización.

AMPLIACIÓN DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

Estimadas compañeras y compañeros,

Desde el Comité de Empresa de atmira Madrid queremos compartir con la plantilla una actualización importante en materia de conciliación familiar, que entró en vigor el pasado 31 de julio de 2025.

Estas medidas, recogidas en la normativa estatal, suponen avances significativos en los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

Representan un paso importante hacia una conciliación más justa y efectiva, permitiendo a las familias disponer de más tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas, especialmente en los primeros años de vida, como por ejemplo el nuevo permiso de 2 semanas retribuído.