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RD 9/2020: Prohibido despedir

La nueva ola

fronton

Y tuvo que llegar... la nueva ola de despidos en Atmira

Estando prohibido, sin motivos, sin razón, creciendo en proyectos y clientes, contratando más y más gente... 

Una vez más decimos, ASI NO, SEÑORES Y SEÑORAS DE ATMIRA 


8M: Día Internacional de las Mujeres

8M Siempre

Desde CCOO todos los días luchamos por los derechos de las mujeres, por la igualdad efectiva, por una sociedad basada en la justicia y en la calidad democrática. Una lucha que reivindicamos este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, bajo el lema 'Vivas, libres, unidas en acción y reivindicación' y con las etiquetas  #VivasLibresUnidas #Acción8M

•  VIVAS.  Porque los asesinatos y otras violencias machistas cercenan nuestro derecho a una vida plena y segura.
•  LIBRES. Porque reivindicamos el derecho a una vida con plena autonomía. 
•  UNIDAS. Porque juntas somos más y más fuertes.


STOP_ABUSOS_LABORALES

¡OLE TÚ!

¿Tú jefe o jefa te exprime? ¿Te carga con mil tareas imposibles de cumplir en tu jornada laboral? ¿No atiende a razones cuando le dices que no se puede hacer lo que te pide? ¿Te llama a deshoras? ¿Prolongas tu jornada hasta acabar todo lo que te encarga? ¿Puede el problema afectar a más gente? ¿Te echan en cara que apagues a tu hora? ¿Te exigen cosas que van más allá de lo que corresponde a tu categoría que, dicho sea de paso, es por lo que te pagan?


Cuestiones importantes a considerar...

Preparando tu prima de objetivos

Cambiamos de tercio…

Marzo está a la vuelta de la esquina y con él, aunque sin fecha concreta, se abre el periodo principal en el que se concentran revisiones salariales, promociones y primas de objetivos; un proceso que culminará, ya veremos cuándo, con el pago de los variables del año anterior y en la cuantía que alguien de “arriba” decida.


DIFUNDIENDO EL PLAN DE IGUALDAD

La Igualdad es cosa de Tod@s (3ª parte)

Finalizamos esta serie de comunicados sobre el Plan de Igualdad vigente en Atmira, de aplicación a todos los centros de trabajo, con:

  • 6. CONCILIACIÓN ... conocer y acogerse a las medidas de conciliación y corresponsabilidad
  • 7. ACOSO Y VIOLENCIA DE GÉNERO ... una lacra contra la que hay que luchar
  • 8. SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO ... para reforzar la salud como un derecho

LA IGUALDAD ES COSA DE TOD@S

 


DIFUNDIENDO EL PLAN DE IGUALDAD

La Igualdad es cosa de Tod@s (2ª parte)

Si la semana pasada hablábamos de las medidas recogidas en el plan de Igualdad sobre "ACCESO Y CONTRATACIÓN" y "PROMOCIÓN Y CLASIFICACIÓN PROFESIONAL", hoy toca:

3. COMUNICACIÓN, SENSIBILIZACIÓN E IMAGEN - Hay que hablar del tema y sensibilizarse con él, porque "lo que no se nombra, no existe".

4. FORMACIÓN - Solo con una igualdad de oportunidades en el acceso a la formación, se conseguirá aprovechar y valorar el talento femenino.

5. RETRIBUCIÓN - La Igualdad en las Leyes está muy lejos de ser una Igualdad Real, y por eso, sigue habiendo brechas salariales y techos de cristal en las empresas, que hay que corregir. Es de justicia.

 

LA IGUALDAD ES COSA DE TOD@S


Destacadas

EXCEDENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS Y LICENCIAS SIN SUELDO

En esta ocasión queremos recordaros algunos de los permisos que tenemos disponibles, muchos de ellos remunerados (no es necesario recuperar el tiempo), pero también los que son no remunerados.

Es importante conocerlos y saber como hay que imputarlo en cada uno de los casos.

Por otro lado, seguimos sin tener sala del comité a pesar de que la inspección instó a la empresa a facilitarla antes del 5 de marzo.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


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