INCORPORACIÓN DE LA PRIMA DE OBJETIVOS EN NÓMINA
La empresa comunicó a un número de personas que, a partir de mayo la Prima de Objetivos de 2022 iría prorrateada en el importe de la nómina. Esta prima es un importe que ya formaba parte del sueldo, pero ligado a ciertos objetivos de empresa, unidad y personal. Parece que ha habido un error en las nóminas y se ha puesto dicho importe en el concepto "A Cuenta Convenio", que no corresponde, y que si no se corrige, te puede perjudicar, cuando se nos aplique la subida de convenio que tendremos próximamente, una vez se firme el nuevo convenio de Oficinas y Despachos.
Varias personas lo han reclamado y se lo han corregido ya en la nómina de mayo, que ya han recibido correctamente. Desde esta Sección Sindical hemos solicitado a la empresa que lo corrija para todas las demás personas afectadas por defecto, sin que lo tenga que reclamar cada una. Atmira se ha comprometido a cambiarlo en la propia nómina de mayo y para las siguientes.
Es conveniente, si es vuestro caso, que reviséis vuestra nómina de mayo y la comparéis con la nómina modificada, que entendemos que os enviarán corregida próximamente.
Si no recibes la nómina de mayo con el concepto corregido o está mal en las siguientes nóminas, reclámalo al mail de "personas", poniéndonos en copia para hacer seguimiento si hay algún problema o reclamar su solución conjunta para todas las personas afectadas.
Mail con el que se comunica que pasan tu salario variable (Prima de Objetivos, que ya tenías y cobrabas anualmente) a salario fijo pagado en nómina.
Si comparas tu nómina de mayo con la de abril, verás que ha aparecido un concepto llamado:
"A cuenta de convenio"
MOVILIZACIONES PARA AVANZAR EN LOS CONVENIOS
CCOO está en la mesas de negociación de los convenios, a través de las cuales se intentan mejorar las condiciones laborales, varios de ellos se encuentran bloqueados por la parte patronal, lo que impide una actualización salarial y demás mejoras tan necesarias.
En nuestro caso, tenemos personas cercanas a esta sección sindical en la mesa de negociación del Convenio de Oficinas y Despachos, y podemos adelantar que la firma de nuestro nuevo convenio va a ser inminente, con varias mejoras respecto al anterior, incluida una subida salarial para los próximos 3 años.
SALUD Y BIENESTAR LABORAL
La salud laboral es primordial, y en muchas ocasiones, no le prestamos la atención suficiente al aspecto psicológico, os traemos un enlace a este interesante reportaje de la sección de Salud y Bienestar de El Pais:
"Si su empresa parece una secta, quizá tenga razón".
"Psiquiatras advierten de los riesgos de comportamiento abusivo detrás de algunas prácticas pensadas para fortalecer la unión entre los empleados y su empresa."
"Miguel Perlado, psicólogo experto en sectas, ha colaborado con empresas que buscaban mejorar sus relaciones laborales. “Hay contextos empresariales en los que se pueden idealizar prácticas que fuera consideramos abusivas, porque monopolizan la vida de los trabajadores y no les dejan espacio para su vida personal, pero que dentro de la organización son signo de implicación y entrega”... "advierte de que los límites entre lo que es una política de motivación intensa y el abuso puede ser difuso."
Pincha aquí para ver el reportaje completo
VENTAJAS DE ESTAR AFILIADO A CCOO
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