CCOO en Atmira

En esta ocasión, hemos considerado que sería interesante y práctico contar con un resumen de los protocolos existentes en atmira, así como los enlaces a los mismos.

DERECHOS LABORALES (I)

En este comunicado os contamos, en un primer bloque, algunos derechos laborales que tenemos recogidos en nuestro Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, aunque estés en teletrabajo, también aplica. 

También otros derechos que tenemos gracias al Plan de Igualdad que hemos negociado con la Empresa y que están en vigor desde hace más de un año.

CONSECUENCIAS COVID

Últimamente se ha detectado que algunos soci@s en reuniones dentro de las salas de la Oficina, no utilizan la mascarilla, pues bien, ante esta falta de empatía y responsabilidad, queríamos indicar las posibles secuelas recogidas hasta la fecha, producidas por el contagio del Sars-cov-2. (Covid19).

La formación es un pilar fundamental para cualquier empresa tecnológica y para el desarrollo profesional de sus miembros. Y no siempre llega a toda la plantilla con la calidad y el tiempo que nos gustaría.

8 DE MARZO | DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

Desde CCOO Atmira, este 8 de marzo de 2022, Día de la Mujer, queremos decir nuevamente que NI UNA MENOS, que PARA LA IGUALDAD TENEMOS UN PLAN y que este 8M NOS VEMOS EN LAS CALLES

Guía para trabajar desde casa

Desde esta sección sindical, queremos recordaros que, aunque estemos en casa, no podemos olvidarnos de lo más esencial, la salud en nuestro trabajo.

Destacadas

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (III)

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Permiso de maternidad y paternidad.

- Permiso de lactancia.

- Permiso por matrimonio.

- Permiso por matrimonio de familiar.

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (II)

En este comunicado queremos informaros de más permisos retribuidos a los que tenéis derecho aparte de los que os informamos en un "Breves" anterior y también puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

- Días de ajuste de 2026 (que son como los días de vacaciones pero que se imputan en otra línea).

- Horas de Conciliación.

- Días de permiso por traslado del domicilio habitual.

- Permiso para el cumplimiento de funciones de carácter público y personal (para ir a votar, si te han convocado a un juicio...).

- Permiso para la asistencia a revisiones prenatales y clases de preparación al parto.

Por último os recordamos los grados de consanguinidad y afinidad para su uso en algunos permisos.

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (I)

En este comunicado queremos informaros de algunos de los permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación. Próximamente os daremos detalle de más permisos que tenemos.

Además, desde hace un tiempo, aún es más complicado para quienes hemos pasado a imputar en Iaweb, ya que ni siquiera tenemos a la vista la descripción detallada de los permisos.

- Permiso de ausencia por causa de fuerza mayor: Hasta 4 días al año (puede ser por horas).

- Permiso por fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica con o sin hospitalización: 5 días laborables.

- Permiso para asistencia a exámenes de título académico o profesionales: Por el tiempo indispensable para su realización.

AMPLIACIÓN DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO

Estimadas compañeras y compañeros,

Desde el Comité de Empresa de atmira Madrid queremos compartir con la plantilla una actualización importante en materia de conciliación familiar, que entró en vigor el pasado 31 de julio de 2025.

Estas medidas, recogidas en la normativa estatal, suponen avances significativos en los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.

Representan un paso importante hacia una conciliación más justa y efectiva, permitiendo a las familias disponer de más tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas, especialmente en los primeros años de vida, como por ejemplo el nuevo permiso de 2 semanas retribuído.