ATMIRA SIGUE DESPIDIENDO ¡AY QUÉ TRISTEZA!
Esta semana queremos compartir con vosotros dos noticias que representan realidades completamente opuestas dentro de Atmira.
Atmira, por primera vez en su historia ha comunicado a la plantilla de la oficina de Madrid que aplicará la subida de convenio. Este gesto, aunque esperado y exigido desde hace tiempo, marca un hito en la relación entre empresa y plantilla.
Reconocer, aplicar y además comunicar lo que por derecho corresponde es un paso en la dirección correcta.
Sin embargo, por otro lado, en los últimos cinco meses Atmira ha batido su propio récord de despidos, una cifra que no solo preocupa, sino que también entristece.
Este hecho representa un retroceso, no solo en términos numéricos, sino en lo que respecta al impacto humano, emocional y profesional que supone para las personas afectadas.
AMPLIACIÓN DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
Estimadas compañeras y compañeros,
Desde el Comité de Empresa de atmira Madrid queremos compartir con la plantilla una actualización importante en materia de conciliación familiar, que entró en vigor el pasado 31 de julio de 2025.
Estas medidas, recogidas en la normativa estatal, suponen avances significativos en los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.
Representan un paso importante hacia una conciliación más justa y efectiva, permitiendo a las familias disponer de más tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas, especialmente en los primeros años de vida, como por ejemplo el nuevo permiso de 2 semanas retribuído.
VACACIONES, PLANIFICACIÓN Y DISFRUTE
Aunque gran parte de la plantilla aún estará con el síndrome postvacacional, debemos ser conscientes de que quedan menos de 4 meses para acabar el año.
Dados los acontecimientos provocados por la empresa en referencia al consumo de vacaciones a principios de año, tenemos que ser muy cuidadosos con cómo y cuándo disfrutar las que nos queden para no perderlas.
Además, os recordamos la importancia del CUESTIONARIO DE PSICOSOCIALES, el cual os animamos a completarlo, a pesar de que hay ciertos detalles que podían haberse hecho mejor.
RIESGOS PSICOSOCIALES Y SALUD MENTAL
En el mes de marzo, os adelantamos que este año se llevaría a cabo la evaluación de riesgos psicosociales en atmira.
También, en el último comunicado del mes de abril, os informamos del día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, centrado en los nuevos retos digitales y psicosociales.
Y en el “breves” anterior os recordábamos que la evaluación de riesgos psicosociales se llevará a cabo a partir del 8 de septiembre, a través de un enlace que os llegará por correo electrónico.
Pero, ¿por qué es tan importante vuestra participación?
YA SE HA PUBLICADO NUESTRO NUEVO CONVENIO... ¿Y AHORA QUÉ?
En este comunicado queremos recordaros, por si os ha pillado desconectados del día a dia de atmira en vuestras merecidas vacaciones, que el pasado 9 de agosto se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid con vigencia para 2025 y 2026.
Por lo tanto ya está plenamente vigente, incluídas las subidas salariales y compensación de gastos, que tienen carácter retroactivo desde enero de 2025.
Desde el Comité de empresa de atmira Madrid, ya hemos solicitado a la compañía que aplique estos cambios, esperamos que no se demore mucho.
