¿GRACIAS A QUIÉN TE HAN SUBIDO MÁS EL SUELDO? ¿A LA EMPRESA O A EL COMITÉ?
A priori esta pregunta no tendría sentido, ya que un comité de empresa no tiene capacidad para subir el sueldo a nadie, en cambio, en los últimos años ha quedado patente que la negociación colectiva, entre otras muchas ventajas, también consigue ventajas económicas.
En este breves queremos contaros por qué tenemos subidas salariales de convenio, también os contamos cómo se han conseguido, y qué cuantía tienen.
Además, os informamos de cómo la empresa se aprovecha de estas subidas, a las cuales está obligada a realizar por el Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid, para incorporarlas dentro del merit increase.
ATMIRA SIGUE DESPIDIENDO ¡AY QUÉ TRISTEZA!
Esta semana queremos compartir con vosotros dos noticias que representan realidades completamente opuestas dentro de Atmira.
Atmira, por primera vez en su historia ha comunicado a la plantilla de la oficina de Madrid que aplicará la subida de convenio. Este gesto, aunque esperado y exigido desde hace tiempo, marca un hito en la relación entre empresa y plantilla.
Reconocer, aplicar y además comunicar lo que por derecho corresponde es un paso en la dirección correcta.
Sin embargo, por otro lado, en los últimos cinco meses Atmira ha batido su propio récord de despidos, una cifra que no solo preocupa, sino que también entristece.
Este hecho representa un retroceso, no solo en términos numéricos, sino en lo que respecta al impacto humano, emocional y profesional que supone para las personas afectadas.
AMPLIACIÓN DE LOS PERMISOS POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN Y ACOGIMIENTO
Estimadas compañeras y compañeros,
Desde el Comité de Empresa de atmira Madrid queremos compartir con la plantilla una actualización importante en materia de conciliación familiar, que entró en vigor el pasado 31 de julio de 2025.
Estas medidas, recogidas en la normativa estatal, suponen avances significativos en los derechos de las personas trabajadoras en situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento.
Representan un paso importante hacia una conciliación más justa y efectiva, permitiendo a las familias disponer de más tiempo para el cuidado de sus hijos e hijas, especialmente en los primeros años de vida, como por ejemplo el nuevo permiso de 2 semanas retribuído.
VACACIONES, PLANIFICACIÓN Y DISFRUTE
Aunque gran parte de la plantilla aún estará con el síndrome postvacacional, debemos ser conscientes de que quedan menos de 4 meses para acabar el año.
Dados los acontecimientos provocados por la empresa en referencia al consumo de vacaciones a principios de año, tenemos que ser muy cuidadosos con cómo y cuándo disfrutar las que nos queden para no perderlas.
Además, os recordamos la importancia del CUESTIONARIO DE PSICOSOCIALES, el cual os animamos a completarlo, a pesar de que hay ciertos detalles que podían haberse hecho mejor.
RIESGOS PSICOSOCIALES Y SALUD MENTAL
En el mes de marzo, os adelantamos que este año se llevaría a cabo la evaluación de riesgos psicosociales en atmira.
También, en el último comunicado del mes de abril, os informamos del día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo, centrado en los nuevos retos digitales y psicosociales.
Y en el “breves” anterior os recordábamos que la evaluación de riesgos psicosociales se llevará a cabo a partir del 8 de septiembre, a través de un enlace que os llegará por correo electrónico.
Pero, ¿por qué es tan importante vuestra participación?
