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VIGILANTES ANTE EL NUEVO MODELO DE TELETRABAJO

HACIA LA JORNADA DE 37,5 H.

Esta semana queremos informaros sobre la situación del camino hacia la jornada de 37,5h. semanales.

Empezarán las movilizaciones a partir del 26 de septiembre.

Por la reducción de jornada sin reducción de salario ¡nos vemos en las calles!

 

Además, en esta semana que empezamos el nuevo modelo de teletrabajo, estaremos vigilantes para que no se produzcan abusos, por lo que no dudéis en informarnos de cualquier circunstancia que os surja para ayudaros a solucionarlo.

Recordad también que tenéis a vuestra disposición la posibilidad de solicitar adaptaciones o reducciones de jornada si tienes un menor (o un mayor dependiente) a tu cargo, así como los permisos y excedencias de los que podéis seguir haciendo uso.

 


VUELTA AL COLE 2024

Como veníamos informando en comunicados anteriores, en breve entraría en vigor el nuevo acuerdo colectivo para el trabajo a distancia. Ya tenemos fecha.


Aprovechamos la oportunidad para recordaros algunos aspectos que deben cumplirse en la oficina, ante el inminente comienzo del modelo híbrido.

 

Además recordad que podeis añadir nuevas residencias adicionales para realizar el teletrabajo, para ello solo teneis que comunicarlo a la empresa rellenando el cuestionario del que os eniará el enlace la compañía al formalizar el nuevo trabajo a distancia.


Destacadas

EXCEDENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS Y LICENCIAS SIN SUELDO

En esta ocasión queremos recordaros algunos de los permisos que tenemos disponibles, muchos de ellos remunerados (no es necesario recuperar el tiempo), pero también los que son no remunerados.

Es importante conocerlos y saber como hay que imputarlo en cada uno de los casos.

Por otro lado, seguimos sin tener sala del comité a pesar de que la inspección instó a la empresa a facilitarla antes del 5 de marzo.


EXCEDENCIAS, LICENCIAS, PERMISOS RETRIBUIDOS (III)

Os traemos un tercer y último bloque de permisos, excedencias y licencias (como continuación de comunicados anteriores) que tenemos a nuestra disposición y conviene conocer.

 

También os mostramos un gráfico con los grados de consanguinidad / afinidad, para que lo tengáis a mano, ya que siempre surgen dudas al respecto a la hora de hacer uso de los permisos.


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