RESUMEN REUNIÓN TRIMESTRAL COMITÉ - EMPRESA
En el comunicado de esta semana os traemos un resumen de la última reunión trimestral entre el comité y la empresa, celebrada el pasado 18 de marzo, una vez que hemos cerrado el acta de dicha reunión.
Durante la reunión se trataron temas como: el pago de kilometraje para las personas que van al cliente fuera de Madrid ciudad, la situación de las personas desasignadas, el cambio de oficina, la situación de los proyectos de SIREC, las primas por objetivos, la mejora de la comunicación ante cambios estructurales, la desinformación sobre la presencialidad, los horarios de las formaciones y los resultados de la evaluación psicosocial.
Además, si queréis consultar con más detalle los temas que se trataron en la reunión, enviadnos un correo y podemos comentarlo en nuestra sala con las personas del comité que nos encontremos en la oficina.
Por último, os animamos a hacernos llegar vuestras propuestas e inquietudes para trasladarlas a la empresa en la próxima reunión trimestral, que se celebrará el 17 de junio.
SOLICITUD Y GESTIÓN DEL PERIODO VACACIONAL
Da igual si eres más de playa o de montaña, si prefieres el frío o el calor: lo importante es que disfrutes de tus vacaciones, descanses y puedas desconectar realmente del trabajo.
Las vacaciones no son un privilegio ni un favor de la empresa, sino un derecho de toda la plantilla que debe poder disfrutarse en las mejores condiciones.
Nos acercamos al periodo estival, una época en la que tradicionalmente se concentran las vacaciones de muchas personas trabajadoras y tenemos derecho a tenerlas planificadas con 2 meses de antelación.
Por ello, queremos dedicar este comunicado a informar y aclarar todo lo relacionado con este derecho: cómo debe gestionarse, qué aspectos conviene tener en cuenta y qué garantías tenemos para poder ejercerlo correctamente, evitando falsas normas, ya que la empresa no puede imponer la mitad de las vacaciones y no te pueden obligar a tomar la mitad de las vacaciones en verano.
QUÉ HACER SI ESTÁS PENDIENTE DE ASIGNACIÓN
En este comunicado volvemos a tratar un tema que, tanto para el comité de empresa de atmira Madrid, para la plantilla, como para la propia compañía es un tema importante:
Las personas desasignadas.
Para ello, en este “breves” os daremos más detalle en los siguientes puntos:
- Reunión mantenida con la empresa para ver la situación las posibles soluciones conjuntamente.
- Obligaciones de la empresa y de las personas trabajadoras.
- Recomendaciones útiles durante el periodo de desasignación.
INSISTENCIA PARA HACER LA ENCUESTA DE "TU VOZ"
En este comunicado queremos poner el foco en la reciente encuesta de la empresa.
A priori, nos parece muy buena idea que se pida a la plantilla que pueda expresar su opinión, pero nos sorprende que se nos inunde de correos para la encuesta y la empresa apenas envíe mails a la plantilla para informar de otros temas importantes, como por ejemplo:
- Si hay cambio de oficina.
- Comunicación con las personas desasignadas
- Los protocolos y permisos que tenemos
- La reserva de puestos del office, ...
Además en esta ocasión os traemos otra fábula de nuestra empresa, ya que es algo que se repite más de lo que debería: cuando las cosas se complican, no siempre pagan quienes las provocan, sino quienes están ahí todos los días sacando el trabajo adelante.
Son ellos los primeros en cargar con las consecuencias, aunque no hayan sido quienes marcaron el rumbo, se les abre la puerta de salida.
En esta ocasión han sido 5 personas despedidas en dos días, no son sólo un número, tienen nombre y apellidos.
ESPECIAL 1 DE MAYO
